Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли быть уволенным после не прохождения испытательного срока в организации?

30.06.2017, 13:21
• г. Тула

Я работаю в организации с 04.04.2017 с испытательным сроком 3 месяца. И предположим, что мой руководитель сообщает мне о не прохождении испытательного срока 4.07.2017. Может ли он уволить меня в связи с не прохождением испытательного срока? Или этот срок автоматически закрывается?

Читать ответы (3)
Испытательный срок
Ответы на вопрос (3):

Да,работодатель имеет право вас уволить в связи с не прохождением испытательного срока. Он имеет на это право. На это и нужен испытательный срок.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Чтобы Вас уволить в связи с непрохождением срока, нужны серьезные основания. А если у работодателя нет претензий продолжайте работать дальше. Всего хорошего.

Спросить

Здравствуйте!

Работодатель вправе Вас уволить, если Вы не пройдете испытательный срок.

Вы, в свою очередь, можете уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня, если данная работа окажется для Вас не подходящей.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Козлова Елена Евгеньевна
29.06.2017, 13:56

Может ли работодатель уволить сотрудника, не согласного выполнять дополнительные обязанности?

Я принята на работу с испытательным сроком. Может ли работодатель уволить меня какнепрошедшую испытательный срок за отказ выполнять дополнительный объем работ (с доплатой за расширенную зону). Я не согласна выполнять эту работу.
Читать ответы (1)
Мaрия
01.05.2020, 17:04

Уволят ли меня после испытательного срока на новой работе?

Скажите пожалуйста, я устроилась на работу. В трудовом договоре сказано, что на неопределённый срок, но с испытательным сроком на 3 месяца. Это что меня могут уволить после 3-х месяцев?
Читать ответы (1)
Наталья
10.05.2017, 13:51

Как уволиться из магазина, если директор отказывается уволить по моему желанию и мой менеджер находится в отпуске?

Меня приняли в магазин сотрудником 26.04.17 с испытательным сроком на один месяц, мне не понравились условия работы и я решила уволится по собственному желанию с 10.05.17, но директор меня не уволила сказав, что менеджер по персоналу в отпуске выйдет 22.05.17 и тогда уволитесь без отработки. Что мне в этом случае делать, если я нашла уже другую работу.
Читать ответы (1)
Наталья
12.02.2008, 16:21

Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?

В январе этого года устроилась официально на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц я забеременела, соответственно вопрос: Могут ли меня уволить или попросить уволится в связи с этим обстоятельством т.к. испытательный срок не прошел? Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?
Читать ответы (1)
Светлана
25.08.2020, 14:11

Возможно ли прописать условие о стажировке и тестировании в трудовом договоре как основание увольнения?

Возможно ли в трудовом договоре прописать основание увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок, а именно, что в первую неделю в рамках испытательного срока у сотрудника будет стажировка, по окончанию которой он сдает тест, и если этот тест он не сдает, на этом основании с ним будет расторгнут трудовой договор, как с не прошедшим испытательный срок. И если сотрудник не сдает тест, нужно ли составлять акт об этом, или будет достаточно того, что это условие прописано в трудовом договоре? И как корректно его прописать. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Татьяна
05.05.2008, 19:02

Через 1 месяц работы меня перевели на вакантную должность Исполняющего обязанности директора с испытательным сроком 3 месяца.

Я была принята на работу специалистом с испытательным сроком 3 месяца. Через 1 месяц работы меня перевели на вакантную должность Исполняющего обязанности директора с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок прошла успешно уже 3 недели назад. 3 недели я нахожусь в неизвестном состоянии. Руководитель пока не намерен меня переводить на постоянное место работы, а намерен держать меня в статусе ИО. Вопрос: Как долго я могу находиться в статусе ИО? Если после окончания испытательного срока прошло 3 недели, а я работаю, то в каком статусе я нахожусь - ИО, или заместитель директора на постоянной основе? Вообщем подскажите мои права. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Дария
17.04.2020, 17:35

Работодатель предложил перевод на 0.5 ставки после испытательного срока - стоит ли соглашаться?

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение? Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.
Читать ответы (18)
Любовь
30.05.2011, 18:06

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, через месяц решила уволиться должна ли я отрабатывать и делают ли запись в трудовую книгу о том что я работала?
Читать ответы (2)