Помогите, пожалуйста, у меня такая ситуация:
На работу принят сотрудник, на период декретного отпуска основного сотрудника. Директор дал распоряжение перевести его на другую должность – там у нас вакансия, при этом по срочному договору.
Я сделала Приказ на кадровое перемещение, и в нем указала срок действия договора. Верно, ли я сделала? (Или мне надо было его уволить и принять по срочному договору?) И еще, мне с ним новый трудовой договор заключить (в его тр. договоре, указано, принят на период декретного отпуска основного сотрудника), или будет достаточно доп. соглашения к тр. договору.
Людмила, ТК РФ не знает такого понятия, как "кадровое перемещение", есть - перемещение. Если перемещение, то трудовая функция остается та же самая, что была ранее (принят экономистом по снабжению вместо отсутствующего работника, а потом перемещен тем же экономистом, с тем же окладом на вакантное (другое) место. Все иное - перевод. При переводе не надо увольнять; в приказе пишется - "перевести Ф.И.О. с 20.04.2011. с должности экономиста 1 категории на должность заведующего складом с окладом согласно штатному расписанию в размере.....руб. в месяц, заключить с ним срочный трудовой договор сроком с... до.....". Найдите в поисковике Правила ведения трудовых книжек, там есть примеры заполнения, они применимы и для написания приказов. Новый трудовой договор надо сделать. Скоро за вас буду уже выполнять кадровую работу и потребую половины зарплаты.... Есть журналы в помощь кадровику - выпишите за свои деньги, если директор не даст денег на подписку; без этого вы не сможете нормально работать и правильно делать документы.
Спросить
