Отличие между официальным трудоустройством и трудовым соглашением - выплаты и требования после 2 мая 2017 года

Здравствуйте! При заключении срочного трудового договора работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. При расторжении срочного договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении работника, принятого на постоянную работу.

Трудовое соглашение или трудовой договор - это и есть официальное трудоустройство, в связи с которым возникают все обязанности, предусмотренные для работодателя трудовым законодательством. Работнику, устроенному по срочному трудовому договору, при увольнении по окончании срока трудового договора выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставляют сам отпуск перед увольнением (оплачиваемый).

Если вы принимаете работника по срочному Трудовому договору, это и есть официальное трудоустройство. Понятие "трудовое соглашение" не применяется в российском трудовом законодательстве. Поэтому если есть определенная трудовая функция, связанная с ГО и ЧС, то соответственно нужно обучать этому принятых официально сотрудников.

Здравствуйте! Не важно как Вы назовете договор, главное что он из себя представляет, если он предусматривает в качестве предмета трудовую деятельность, то как Вы его не назовите, это будет трудовой договор, он будет регулироваться нормами трудового права со всеми правами и обязанностями работника и работодателя. Другое гражданско-правовой договор, предметом которого будет выполнение каких то определенных услуг.