Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата совмещения должностей при работе в отпуске - откуда берется 30% заработной платы?

30.06.2017, 21:11
• г. Нижний Новгород

Скажите пожалуйста, как согласно тк Рф должно оплачиваться совмещение должностей на время отпуска работника, дело в чем... хотелось бы узнать, ежели тебя назначают на время отпуска нач отдела работать за него, совмещая со своими должностным обязанностями, как могут оплатить эти 30% заработной платы, от твоего оклада или же от оклада начальника?

Читать ответы (5)
Совмещение должностей на время отпуска
Совмещение на время отпуска
Должностные обязанности
Ответы на вопрос (5):

ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Всего хорошего.

Спросить

Здравствуйте! До­пла­та уста­нав­ли­ва­ет­ся по со­гла­ше­нию между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем (ст. 155 ТК РФ). Может быть уста­нов­ле­на, как в твер­дой сумме, так и, в про­цен­тах от окла­да со­труд­ни­ка, ушед­ше­го в от­пуск.

Спросить

Размер доплаты устанавливается ЛНА организации. По общему правилу доплата производится от оклада сотрудника, которого вы замещаете.

Спросить

Спасибо, еще хотелось бы уточнить, а есть ли правило, что то именно от оклада замещающего или это просто по соглашению сторон, за три копейки?

Спросить

Здравствуйте! Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем, исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги