Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник-пенсионер хочет уволиться с крупного подразделения, но директор требует двухнедельного срока предупреждения - правомерно ли требование?

30.06.2017, 22:55
• г. Брянск

Работник предприятия является пенсионером (52 года, льготная пенсия при работе в зоне ЧАЭС) и является руководителем крупного подразделения в организации. Хочет уволиться, предупредив директора за один день (формулировка в заявлении - "по собственному желанию"). Директор не может уволить в такой короткий срок: необходима длительная процедура поиска новой кандидатуры и передачи документации. Правомерно ли требование директора о двухнедельном сроке предупреждения?

Читать ответы (4)
Заявление по собственному желанию директора
Заявление по собственному желанию
Руководитель подразделения
Ответы на вопрос (4):

Однозначного ответа на ваш вопрос быть не может.

Судебная практика также неоднозначна.

Так некоторые суды в России считают, что увольняться по собственному желанию для выхода на пенсию без предупреждения за две недели можно только один раз.

А все последующие увольнения - только в общем порядке.

Другие суды считают, что человек уже пенсионер, поэтому на заслуженный отдых он может выходить в любой день.

Спросить

Доброго времени суток. Так как увольнение не связано с выходом на пенсию дающим увольнение любым числом указанным работником в заявлении, то он обязан предупредить за 2 недели, то есть на него распространяются общие правила увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В том-то и дело, что работник не собирается еще на пенсию, а хочет продолжить работать у другого работодателя. И он этого не скрывает.

Спросить

Здравствуйте. Говорить этот человек может все, что угодно. Но, пока, он имеет право подать заявление об увольнении и просить уволить в указанный срок в связи с выходом на пенсию.

В то же время, как Вам выше указал Арестов К.П. - судебная практика не имеет однозначного толкования.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги