Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выговор без акта и объяснений - Как поступить и куда обратиться?

01.07.2017, 00:31
• г. Калининград

Мне объявили выговор. Но акта о моем нарушении не сделали (лично мне его не показывали). Письменных объяснений не потребовали. В приказе написано, что основание для выговора: служебная записка и акт об отказе дать письменные объяснения. С этим актом меня также не знакомили. Собираюсь обратиться в Трудовую инспекцию. Что же мне делать?

Читать ответы (4)
Письменное объяснение Обратиться в трудовую инспекцию Акт об отказе дать объяснение Акт об отказе объяснений Трудовая инспекция
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте,

Остается только доказывать, что объяснение с вас никто не требовал.

Но похоже найдутся свидетели, кто скажет в суде обратное

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Так обращайтесь с письменной жалобой. Или в трудовую инспекцию, или в прокуратуру. Указывайте все обстоятельства дела. Будет проведена проверка по Вашей жалобе.

Спросить

А могут ли требовать объяснительную, не зафиксировав мое нарушение документально?

Ведь если не зафиксировали, значит и нарушения не было с юридической точки зрения... я прав? Спасибо за ответ!

Спросить

Здравствуйте,

составлять акт не обязательно. Достаточно докладной записки и вашего письменного объяснения.

Если работник объяснение не пишет, составляется акт об отказе работника предоставить объяснение. Акт подписывают минимум 3 работника организации, как свидетели

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
27.06.2007, 12:41

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора). Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?
Читать ответы (1)
Иван
13.06.2016, 20:41

Нарушение трудовой дисциплины и оспаривание акта о отказе в даче объяснения во время нахождения сотрудника на больничном

Работодатель предъявляет нарушение трудовой дисциплины. Предлагает дать объяснение по тк в течении 2 рабочих дней. По истечении 2 дней составляет акт о моем отказе в даче объяснения и на этом основании выносит приказ о наказании. Но после предложения дать объяснение и составления акта я находился на больничном соответственно выполнить эту обязанность и реализовать своё право на дачу объяснения (оправдания) не мог. В последующем с актом не знакомил а ознакомил только уже с приказом о наказании. Может ли работодатель составить акт об отказе в даче объяснения во время нахождения меня на больничном. О том что находился на больничном добросовестно незамедлительно извещал начальника. Правом не злоупотреблял.
Читать ответы (1)
Елена
27.04.2016, 21:24

Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей

Скажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.
Читать ответы (1)
Елена
08.11.2018, 20:13

Нарушение процедуры при выносе выговора работодателем - что делать?

Работодатель вынес выговор, существует электронный документооборот. Без ознакомления с актом проверки, вышестоящей организации, ссылаясь на то что согласно приказа вышестоящей организации мне объявили выговор, создает приказ у себя по управлению. С приказом не знакомит, заранее собирает комиссию и составляет акт отказа, но при мне акт комиссия не подписывала акт. Я мотив отказа в акте просила указать работодатель отказал. Приказ не выдает и в документообороте не знакомит зная что в суд пойду. Что делать! Написала в прокуратуру заявление о том что работодатель не выдает приказ. И основание для выговора с ним тоже не знакомит!
Читать ответы (1)
Евгений
29.10.2010, 16:13

На основании какого документа я должен давать объяснения и в какой срок.

В отношении отдела где я работаю согласно приказа директора проводилась служебная проверка в соотаве комиссии, по окончанию проверки был подготовлен акт где были отражены недостатки и упущения в работе конкретно по каждому сотруднику отдела. Когда акт утверждал директор я находился на больничном. По выходу с больничного листа мне вручили служебную записку за подписью директора где мне рекомендовано дать письменные объяснения по фактам выявленных нарушений без конкретной даты дачи объяснений, но начальник отдела правового обеспечения строго предупредил что объяснения я должен дать в течении двух рабочих дней. На основании какого документа я должен давать объяснения и в какой срок.
Читать ответы (1)
Фаина
14.10.2018, 18:10

Соблюдает ли администрация права сотрудников при объявлении выговора без предоставления документов о затребовании объяснения?

Должна ли администрация до объявления выговора знакомить с докладной, актами о затребовании объяснения, акты от отказе объяснения эти три документа составлены и объявлен выговор. Правомерно ли?
Читать ответы (2)
Екатерина
29.11.2013, 16:11

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы). Что делать в этой ситуации. Как можно снять выговоры. Спасибо заранее за ответ!
Читать ответы (1)
Евгений
14.10.2017, 00:46

Приказ о замечании и выговоре на работе без дополнительных документов - законность и основание

На работе сначала объявили замечание (за надуманное нарушение), затем выговор (за подобное нарушение). В тексте приказа о замечании и выговоре основанием является моя объяснительная записка. Формулировка: "за непрофессиональный подход к исполнению служебных обязанностей". Более никаких документов не составлялось, не было ни докладной о нарушении мной чего-либо, ни актов о нарушении трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочих обязанностей. Скажите, является ли такой приказ о выговоре или замечании законным?
Читать ответы (3)