Проблемы при трудоустройстве - Отказ после отправки резюме, вызов на собеседование без предупреждения и отказ на нем

Не первый раз уже обращаюсь на этот сайт за помощью. Поэтому, большая просьба, прежде, чем дать ответ, прочтите пожалуйста до конца мою ситуацию и суть моего обращения. Не вдаваясь в большие подробности, хочу сказать, что меня надумали уволить с работы методом «многократного непрохождения проверки знаний». Сегодня была первая проверка знаний (требований охраны труда, промышленной безопасности, знание нормативных документов компании, где я работаю). Не сдал. Главный инженер нашего АО мне сказал, что если я не сдам в следующий раз – «ему со мной не по пути». Ну, то есть, открыто дал понять, что уволит. Вот теперь вопрос: каким образом работодатель сможет подвести меня под увольнение или убрать меня с моей занимаемой сейчас должности при помощи многократной (2 или более раз) несдачи экзамена? То есть, уточню свой вопрос, это важно. Мой вопрос заключается не совсем в том, что «сможет ли меня работодатель уволить после второй несдачи экзамена» ? Скорее всего не сможет. Мой вопрос заключается в следующем: каким образом работодатель сможет (если вообще сможет) убрать меня с моей должности, используя метод «многократного непрохождения проверки знаний» ? Есть ли у работодателя такой способы и пути? Сколько раз я должен не сдать экзамен для этого? И что бы вы посоветовали сделать в моем случае? P.S. Вариант: «Учи билеты» не годится, потому что: 1. Во-первых не было никаких билетов и вопросов. Готовиться было неизвестно к каким вопросам. Участники комиссии придумывали вопросы на ходу. 2. Всё знать невозможно, а при желании всегда найдут «на что не отвечу». Вот я и ищу способы защитить себя. Других оснований уволить меня как бы нет. Не пью совсем, не прогуливаю. Работу выполняю. P.S.S. Да, желательно такой вопрос обсудить бы вживую к адвокатом. Скорее всего так и сделаю, вернувшись домой с вахты. Но сперва хотел бы поинтересоваться тут на сайте. Еще раз прошу вникнуть в суть мною спрашиваемого и заранее спасибо всем ответившим.

Что значит ответ ваша кандидатура не согласована? Не все документы предоставил или отказ в трудоустройстве?

Встала на учет в ЦЗ в связи с сокращением на предыдущем месте работы. В ЦЗ предлагают вакансию которая не соответствует моей предыдущей професии, квалификации. Я работала в газете в отделе распространения 7 лет менеджером по подписке и распространению, до этого в полиграфичяеском комплексе 4,5 года тоже на распространении (отгрузка, формирование документов и т.д.). Компания по вакансии занимается страховкой, я никогда не работала в страховых компаниях, понятия не имею что там и как, да и жедания менять деятельность у меня пока нет, ну точно не страховка. Так же везде у меня были оклады, в вакансии которую предлагает ЦЗ сдельно-примиальная оплата (то есть можно и совсем без денег остаться), а у меня кредит, пусть и небольшой, но все же. Я не хочу лешиться и выплат от предыдущего работодателя по сокращению и остаться без заработной платы (знаю что такое сдельно-премиальная оплата). По сдельно-премиальной системе компании (предлагаемой вакансии) старт выплат от 50 тысяч до 150 тысяч, у меня был оклад 75 тысяч начисленными (соответственно на руки 65 тысяч в месяц). Имеет ли право ЦЗ предлагать подрбные варианты и как мне отказаться от этой вакансии?

Ответьте, пожалуйста! Я стою в Центре Занятости, мне дали направление на работу, а я не смогла поехать. Так как у меня обострилась бронхиальная астма, к тому же нет денег на дорогу. Ехать нужно в другой посёлок. Меня могут снять с учета? Это первое мое направление, или я могу в другой день съездить? Спасибо!

Приняла участие в конкурсе на формирование кадрового резерва управленческих кадров для замещения вакантной должности в одном учреждении. В момент проведения конкурса председатель конкурсной комиссии дала всем трем конкурсанткам задание, разработать и представить управленческий проект по развитию учреждения в установленный срок. Дескать, все три достойные претендентки и только проект определит лучшего из лучших. Мною был создан такой проект и предоставлен ей в установленный срок. Ждала, когда ж назначат день презентации проектов. Очень хотелось посмотреть на проекты других участниц. И вот узнаю, что директором учреждения уже назначили одну из претенденток. И вот спустя 4 месяца решила пойти на прием к начальнику управления, которая была председателем комиссии и спросила я у нее, что там с нашими предоставленными проектами. А она ответила, что изучила, якобы, самостоятельно мой проект и он совсем не управленческий. А давать рецензию на него у нее нет времени. Тогда я спросила по поводу результатов конкурса, и что я даже не осведомлена была никак, на что она ответила, что пришлет извещение по почте. На самом деле конкурс был чИстой фикцией, КАК выяснилось. Результаты проведения конкурса не были размещены на официальном сайте Управления. А на мой вопрос, почему не был назначен отдельный день, для презентации разработанных проектов, она ответила, что просто предложила якобы написать проект конкурсантам и что якобы это было совсем необязательно. Как это ужасно, когда человек так лжет. А ведь сколько сил и времени было потрачено на создание управленческого проекта. Любой труд должен быть оценен. Наверняка у моего проекта есть и плюсы и минусы, очень хотелось узнать о них, получить рецензию, выслушать мнение каждого члена комиссии. Как теперь доказать, что конкурс фиктивный и председатель не имел права в момент проведения непосредственно самого конкурса давать дополнительного задания? А если и это задание все таки выполнено впоследствии, то почему не рассмотрено в таком же составе, при тех же членах комиссии?

Устраивают на работу, прошла собеседование, перезвони ли сказали что мне отказывает служба безопасности в трудоустройстве. Я попросила что бы мне дали письменный отказ, после этого со мной связался старший менеджер и сказал что отказа ни какого нет, что моя анкета находится в резерве не объяснив почему и что ни какого письменного объяснения они мне дать не могут. Что делать в данной ситуации, как добиться правды? Спасибо!

Существует ли срок, в который следует явиться к работодателю на собеседование по направлению от центра занятости? Или нужно сделать это просто до следующей явки в ЦЗН к своему инспектору?

Заполнила анкету прошла собеседование сказали перезвонят перезвонили и сказали что на замещение вакантной должности вы не согласованы причину не указали могу ли я требовать разъяснения причин отказа.