Возникла спорная ситуация - бывший работодатель требует список клиентов после увольнения, в то время как не выплачивает мне заработанные деньги. Как защитить свои права и получить законную компенсацию?

Ситуация. Я, работал на организацию, которая занимается, продажей офисной мебели конечному клиенту. В мою работу, входило: привлечение клиентов, ведение с ними переговоров о возможности предоставления им наших услуг, разработка дизайн-проекта (в AutoCAD) и подготовка коммерческого предложения. Так же осуществлял координацию и контроль на стадии доставки и установки, непосредственно заказа, в офис клиента. Возникли, некоторые разногласия с руководством, в итоге, мне объявили, что я у них более не работаю, и платить мои комиссионные, за последний крупный контракт они не намерены. Способ оплаты моего труда был следующий: заработная плата, в районе 8%, от суммы контракта с клиентом. Что не имею. Не имею никаких трудовых договоренностей, оформленных на бумаге. Трудовой книжки и, официального трудоустройства, не имел. Сумма заработной платы, всегда платилась по договоренности, наличными. Что имею. В организации проработал 3 года. Имею, электронную переписку с клиентами и, с руководством организации из которой уволили. Клиенты, с которыми работал, знают меня в лицо, как представителя организации. Имею, электронные файлы дизайн-проектов и, предложений по которым работал с клиентами. Имею на руках, один экземпляр договора-поставки мебели, на последний контракт, подписанный с обеих сторон. Визитные карточки, которые раздавал клиентам, как представитель своей компании. В качестве документов подтверждающих мое отношение к компании, существуют оформленные на мое имя доверенности, на право подписания актов выполненных работ и получения грузов у поставщиков. Вопрос: Что предпринять, и как действовать, чтобы заставить организацию выплатить заработанные деньги?

Я работал в организации по оптовым продажам. Нач. Отдела продаж, организация вела деятельность так, что постепенно организовался долг перед поставщиком, при этом оплаты от клиентов поступали исправно. В итоге меня попросили уволиться. Но поставщик отказался работать дальше с этой организацией и стал работать дальше на прямую с нашими клиентами. Дело по долгу дошло до суда. Мой бывший работодатель угражаете мне, что долг повеситтна меня. Хотя я не принимал оплаты и не имел отношения прямого к деньгам вообще. Договор между организациями был только на поставки, не дилеры. Право подписи у меня были только на упд. Может ли долг фирмы перед поставщиком быть повешан на меня, при условии, что к оплатам и получению денег по сделкам у меня не было доступа?

С января 13 по январь 16 я находилась в декрете и ОПУЗРе. До декрета в компании я занималась сопровождением более 50 клиентов. Выйдя из ОПУЗРа работодатель объявил в отношении меня простой, ссылаясь на то, что договора со ВСЕМИ этими клиентами расторгнуты и для меня работы нет, я буду получать 2/3 зп и сидеть на работе полный день. При этом я знаю, что 80% этих клиентов точно работают с нашей компанией. Проблема в том, что никак документально никогда не было прописано, что такие-то и такие-то клиенты закреплены за мной. И по сути, если я попрошу список моих ушедших клиентов, мне подсунут любой список с клиентами, которые действительно ушли от нас, ссылаясь на то, что именно они и были моими клиентами. Хотя работодатель и сам это доказать не сможет. Как в данном случае оспорить данный приказ? Единственные зацепки, которые можно найти - это поднять архивы электронной почты, мои переписки с этими клиентами. Но возможно все уже специально стерто.

Являются ли наказуемыми действия моего бывшего работодателя по отношению ко мне и моей нынешней трудовой деятельности? Я работала в фирме, которая занималась куплей и перепродажей спецодежды, рабочей обуви, перчаток и т.д. менеджером отдела продаж на протяжении трёх лет. Занималась поиском клиентов для этой компании. Недавно мы с коллегой решили уволиться из этой фирмы и уйти работать в другую фирму, схожую по направлению работы со старой. Единственная разница в том, что новый наш работодатель является производственником рабочих перчаток и даже без нашего присутствия в его компании, создавал здоровую конкуренцию нашей бывшей организации, т.к. цены у производителя намного ниже, чем у перекупщика. Когда мы пришли работать в новую форму, мы стали привлекать клиентов естественно в неё. Многие покупатели, которые до этого работали с нашей бывшей компанией и с нами, с удовольствием стали соглашаться работать с нашей новой компанией, т.к. цены на одну и ту же продукцию в новой компании намного ниже. И всё бы было ничего, но сегодня мне на рабочую почту пришло письмо от клиента, который раньше работал с нашей старой компании, к которому был прикреплен файл, где на фирменном бланке организации, где мы раньше работали, содержался следующий текст: . Уважаемые партнёры! Извещаем вас о том, что бывшие начальник отдела продаж (Ф.И.О. моей коллеги, которая уволилась в месте со мной) и менеджер отдела продаж (моё Ф.И.О.) в нашей организации больше не работают. Участились случаи выставления данными гражданками счетов на оплату от имени компании (название организации, где мы работали раньше) на другие юридические лица. Убедительно просим вас проверять наименование и реквизиты получателя платежа в данных счетах. Далее идёт перечень реквизитов бывшей нашей организации и предупреждение клиентов о том, что если они будут оплачивать счета, выставленные нами от другой компании, то они рискуют получить некачественный товар и сервис обслуживания. Снизу письма печать бывшей организации, расшифровка подписи генерального директора и подпись за него начальником коммерческого отдела (она частенько расписывается фамилией директора на документах, подделывая его подпись). Такие письма они разослали всем клиентам, которых мы раньше привлекали в их компанию. При этом название нашей новой компании ими не оглашается, фигурируют только фамилии, имена и отчества мои и моей коллеги. У наших клиентов, которых мы пытаемся привлечь в новую компанию, после таких писем возникают к нам вопросы и недоверие. Скажите, правомерны ли действия нашего бывшего работодателя по отношению к нам?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.

Я уволилась из компании больше 2-х лет назад, работаю в этой же сфере. Директор той фирмы не может оставить меня в покое. В организации, в которой я работала после этого он платил людям за шпионаж за мной и моими клиентами. Сейчас начала работаь в другой компании, он регулярно посещает сайт, провоцирует через онлайн-помощника, звонит по моим клиентам и всячески меня порицает. Можно ли как-то его усмирить?

В организации отработала один год-инженером. Но организация закрылась, всех уволили. Меня вызвал мой директор и там присутствовал директор другой организации (все они входят в один концерн) и предложили работу в этой организации. Работа зав. складом-выдавать мат. ценности для нужд и работы этой же организации, не на сторону. По штатному расписанию у них нет должности зав. складом, поэтому предлагают должность инженера с полной мат. ответственностью. Работая последние две недели еще в своей организации я по просьбе этих директоров начинаю принимать товар, который мне привозят без накладных, на пустой склад и составляю ведомости того товара, который мной получен. Все это время жду когда появятся бухгалтера, чтобы составлять акты приема товара. Так же по просьбе директора новой организации я со склада отпускаю товар по накладным, со своей подписью, подписью получившего и подписью директора. Две недели прошли, я уволена 31 июля с предыдущ. Места работы. Вот уже 3 дня в августе я работаю на этом складе неофициально-без труд. Договора, без договора о мат. ответственности. Инвентаризация не проводится! Сегодня еще узнала, что у предыдущ. Мат.ответственного большая недостача! Сказала директору, что при таких обстоятельствах работать не буду. Директор просит меня походить на работу пока кому-нибудь не передам мат. ценности, которые я приняла (непонятно от кого)! Я акты о приеме не подписывала. Могу ли я отдать ключи от склада директору, тов.накладные по которым выдан товар и уйти? Спасибо!

Что делать. Работаю менеджером по оптовым продажам ювелирных изделий. К товару доступа нет. Ищу только клиентов. Нужно выполнять определенный план продаж в месяц на крупные суммы. Тут мне заявили, что если клиент не оплатит товар, то деньги будут спрашивать с меня. А клиенты оплачивают только по отсрочке. Их платежеспособность мне неизвестна. Отправлять товар или нет клиенту решает руководитель, но не я. Двоякая ситуация - выполняй план и подписывай себе приговор в случае невыплаты клиентом денег, или не выполняй план и будут за это штрафы. Подсунули договор о полной мат. ответственности, но мной он подписан не был. Что делать? Прав ли работодатель?

Я работала в компании информационно-правового обеспечения, я устанавливала клиенту программу и оповещала о правовых новостях, моя зп зависела от того, сколько я клиентов сделаю, а получала я зп после того, как клиент оплачивал услугу, в моем трудовом договоре тоже прописано, что за начисляется полевого, как клиент оплатил услугу. В договорахорганизации с клиентами прописано, что они обязаны оплатить услугу в течение 10 дней, или я так понимаю, организация может потребовать долги через суд. в общем, я уже в декрете полгода, а мне до сих пор не оплатили тех клиентов, которвет в долгах перед организацией, мне обещают что когда будут проведены работы по дебиторке, или моя организация подаст на них суд, я получу свои заработанные деньги. Правомерно ли это, напомню в договоре прописано, что я получаю зп только при оплате клиентами услуги.