Как уволитья по собственному желанию после отпуска,если во время отпуска был взят больничный
Заболел во время отпуска не обратился к врачу, а взял больничный сразу после него, так можно?
Здравствуйте!
Да, конечно, имеете полное право, взять больничный лист после отпуска.
Ничего противозаконного здесь нет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток. Да, имеете полное право взять больничный лист после отпуска. Период нетрудоспособности будет оплачен работодателем В общем порядке.
СпроситьКонечно, если Вы заболели, то больничный можете оформить тогда, когда заболели, это может случиться в любое время, в период отпуска или за его пределами.
СпроситьДоброго времени суток. На больничный Вы имеете право пойти в любое время, по медицинским показаниям. Если вы обратились к врачу и вас имеется листок нетрудоспособности, то это не зависит когда это произошло, больничный может быть и во время отпуска и сразу после него.
СпроситьРазумеется да
если болеете.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если вы заболели сразу после того как отгуляли свой отпуск то вам должны предоставить листок нетрудоспособности который должен быть оплачен.
СпроситьЗдравствуйте.
На больничный Вы можете пойти и во время отпуска, от этого никто не застрахован, в этом случае отпуск должен быть продлен.
СпроситьДобрый день! Если врач выписывает Вам больничный листок, то Вы можете болеть в любое время - и во время отпуска и сразу после него. Работодатель обязан оплатить все. Удачи Вам!
СпроситьОткрыть больничный на следующий день после закрытия первого по другому заболеванию у другого врача.
Такое не запрещено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при наличии показаний к открытию больничного.
СпроситьЭто можно.
Ведь второй б/л не является продолжением?
Поскольку новое заболевание указано в б/л.
Всё законно.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н указывает:
При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.
Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.
СпроситьИ в чем тут проблема? Один больничный закрыт сегодня, к примеру, другой будет открыт завтра. Никаких нарушений тут нет и комментировать тут нечего.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
СпроситьЭто не запрещено. Если есть необходимые основания (человек болеет). Временного промежутка между закрытием первого и открытием второго не установлено. Решает лечащий врач.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н:СпроситьПри амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.
Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.
Здравствуйте. Это могут быть 2 разных листка нетрудоспособности. Больничный лист подтверждает весь случай нетрудоспособности целиком. Если бы работник за время праздников успел выздороветь и заболеть чем-то другим, то врач должен был бы открыть ему новый листок как по новому страховому случаю см. например Письмо ФСС РФ от 18.08.2004 N 02-18/11-5676).
СпроситьОснованием для заполнения бланка являются требования 255-ФЗ (об обязательном социальном страховании) и 1345 н Министерства здравоохранения России.
Следует учесть, что больничный лист продолжительностью более 15 дней выдается только по решению врачебной комиссии.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, а вы кто в этом вопросе? Если работодатель, то проверьте подлинность этих больничных, открытых один за другим. У вас есть такое право. Если вы сам работник и вам их открыли по разным заболеваниям это также законно, почему нет, ХОТЯ СОМНЕНИЕ ВЫЗЫВАЕТ. (согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) Также, документ (больничный лист) могли выдать и в электронной версии, согласно Федерального закона от 01.05.2017 № 86-ФЗ. Его ещё проще проверить! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день, Екатерина!
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н
(ред. от 02.07.2014)
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) не содержит ни каких ограничений по поводу выписки больничного листка на следующий день после закрытия первого.
Больничный лист выписывается не просто так, а только: Выдача листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотр
а гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
То есть если врач на следующий день осмотрел вас и пришел к выводу о необходимости оформления больничного, то здесь нет ни какого нарушения
Таким образом, Вы можете открыть и третий больничный после закрытия второго, если врач при медицинском осмотре придет к выводу о необходимости еще раз открыть вам больничный
4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность.
5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
СпроситьДА ваш лечащий врач вправе вам открыть больничный на следующий день после закрытия первого по другому заболеванию, при этом когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,
в том числе полученных вследствие несчастного случая
на производстве, отравлениях (некоторых других
последствиях воздействия внешних причин)
""11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.
СпроситьЗдравствуйте!
Форма листков нетрудоспособности и порядок внесения записей утверждены приказом Минсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 347 н. Порядок выдачи листков – приказом того же ведомства от 29 июня 2011 № 624 н.
Первый листок нетрудоспособности закрывается тем медицинским учреждением, в котором Вы закончили лечение и тем врачом, под присмотром которого ВЫ лечилиь в заключительный период времени.
Новый листок открывается у того врача, к оторому вы обращаетесь с жалобами на здоровье.
СпроситьВ чем конкретно вопрос? Вам не открывают? Не закрывают или что? Можно так делать. Законом это не запрещается. Идите к врачу и открывайте. В чем проблема?
См. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
СпроситьСитуация такая. В отпуске заболела коронавирусом, больничный лист с 31.07 по 18.08.Отпуск с 21.07 по 15.08.По окончании болезни в больничном листе врач проставляет код "03"-карантин, хотя у меня присутствовали все симптомы этого заболевания, и я действительно болела, а не просто сидела дома. За границей я не была, возможно заразилась на работе, работаю медсестрой. Могу ли я добиться чтобы проставили код "01" и в связи с болезнью продлили отпуск? Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте.
Общее правило таково.
Согласно п.58 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н
в бланке больничного листка предусмотрены 2 поля для указания причины нетрудоспособности:
- «код», в которое врач заносит соответствующий двухзначный код при первичном обращении больного;
- «код изм», которое заполняется врачом в случае изменения причины нетрудоспосбности.
ТО ЕСТЬ Обращайтесь к врачу, выдавшему листок нетрудоспособности для изменения кода.
В случае отказа обратитесь к главному врачу.
А затем в управление Росздравнадзора.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый гость!
У вас на руках листок нетрудоспособности и совершенно не важно какой код у вас указан в нем, вам обязаны перенести отпуск на удобную для вас дату, согласовав перенос отпуска с работодателем.
Ст. 124 ТК РФ,Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника
Поэтому, смело пишите заявление о переносе ежегодного отпуска, ссылайтесь на указанную статью.
Я повторюсь, у вас на руках листок НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, соответственно код в данном случае не имеет никакого значения.
Вам обязаны перенести отпуск.
Всех благ вам!
СпроситьЗдравствуйте!
Во-первых, при временной нетрудоспособности гражданина, который обратился за медицинской помощью в поликлинику или в больницу, лечащий врач на основании пункта 2 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, открывает гражданину листок нетрудоспособности.
2. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.
Во-вторых, ставить в листке нетрудоспособности код 01 - заболевание или код 03 - карантин, это уже решает лечащий врач с учетом выявленного у Вас заболевания и с учетом пункта 16 "Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина", утвержденных Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 г. N 294.
В-третьих, при наличии у Вас листка нетрудоспособности, выданного Вам во время нахождения в оплачиваемом отпуске, Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю с ссылкой на статью 124 Трудового кодекса РФ о продлении или о переносе дней оплачиваемого отпуска, которые пришлись на период временной нетрудоспособности, на другой срок, указанный Вами в заявлении. К заявлению приложите листок нетрудоспособности и, возможно, забудете о "больничном листе", которых в нашем Российском законодательстве не существует.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Всего Вам доброго.
СпроситьВо время отпуска заболел, больничный сдал в бухг, перерасчет сделан с отпускных в суммарном выражении за 16 дней, а сам б/л оплачен за 8 дней в итоге долг, и удержали с з/п. говорят отпускные оплатили как за 2 единицы т.к.работаю по совместительству на 1,5 ставки.
Добрый день!
Дайте пояснения на следующие вопросы.
Подскажите, вы действительно работаете СОВМЕСТИТЕЛЕМ?
Согласно Трудового кодекса РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Или у Вас СОВМЕЩЕНИЕ?
Совмещение - дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток, Марианна Васильевна! В том случае, если Вы не согнласны с расчетом, то
советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
СпроситьВсе что касается перерасчета отпускных, увы, могут удержать, поскольку никто не предвидел, что вы можете заболеть и потом предоставите больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы выполняете другую работу по совместительству, с Вами должен быть заключен второй трудовой договор.
Ч. 2 ст 287 ТК РФ отплата отпускных осуществляется отдельно по каждому месту работы: основному и по совместительству.
Если отдельный трудовой не заключался и другую работу вы выполняете в течение основного рабочего дня, то это совмещение должностей (ст 60.2 ТК РФ).
Однако и в данном случае, при расчете отпускных учитывается доплата за совмещение, исходя из следующего: согласно ст 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «об особенностях исчисления средней заработной платы,»
пп«к» п. 2: для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе надбавки за совмещение профессий (должностей) т.о. вам должны быть начислены отпускные исходя из среднего заработка с учетом надбавки за совмещение.
Таким образом получается, что Вам выплатили сумму по обоим ставкам, но после предъявления больничного листа, сделали перерасчет и получилось, что вы остались должны Работодателю.
Остается вопрос, а Вам отпуск не продлили?
СпроситьВо время основного отпуска заболел простудным заболеванием, обратился в поликлинику, выписали справку. Предъявил все необходимые документы о продлении основного отпуска командиру, написали отказ, в связи с тем, что отпуск продлевается только если находился в госпитале. А в приказе не написана какая либо поправка на то, что отпуск продлевается Толе если лежал в госпитале. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия командующего, если да, то напишите пожалуйста подробно. Спасибо!
Здравствуйте! Согласно п. 18 ст. 29 Указа Президента №1237 18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения. И ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника и другие случаи.
СпроситьЗдравствуйте, в случае предъявления Вами командиру воинской части медицинских документов, свидетельствующих о лечении Вас во время отпуска, последний в силу п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы независимо от того в каком порядке Вы лечились (стационарно или амбулаторно) обязан продлить Вам отпуск на количество дней болезни.
СпроситьБыла в отпуске, заболела сама, после отпуска сразу пошла на больничный по болезни ребенка, вышла на работу и предъявила 2 больничных к оплате. Могу ли я перенести часть отпуска (ст.124 предусматривает это), которую не отгуляла в связи с больничным, для того, чтобы оплатили второй больничный по уходу за ребенком, а потом отгулять оставшуюся часть отпуска в другой период. Заявлений по продлению и переносу не писала, вовремя не сообщила. Спасибо.
Если я заболела во время очередного отпуска находясь в другом регионе и проболела 4 недели. Была на больничном. Как-то мне должны компенсировать эти больные дни дополнительными днями отдыха по выходу на работу, после отгулянного отпуска.
Спасибо.
Мария Алексеевна,Трудовым кодексом РФ четко урегулирована обязанность работодателя продлевать дни отпуска в связи с тем, что работник во время отпуска находился на больничном листе
Спросить