Правомерные действия руководства при лишении премии работнику за халатное отношение к обязанностям при отсутствии подписи в должностной инструкции - возможность оспорить наказание

02.07.2017, 20:21

• г. Нижний Новгород

Если при поступлении на работу работник не расписывался в должностной инструкции, а по итогам месяца его лишают премии за халатное отношение к своим обязанностям, правомерны ли действия руководства и можно ли оспорить наказание?

Читать ответы (3)

При поступлении на работу
Должностная инструкция
Поступление на работу

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

02.07.2017, 20:30,

г. Санкт-Петербург

Кроме должностной инструкции подписывал ли работник трудовой договор, в котором также указаны обязанности согласно занимаемой должности? А еще есть внутренние документы организации, в том числе о премировании, которые нужно смотреть.

Спросить

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

02.07.2017, 20:36,

г. Людиново

Оспорить Вы можете.

Но Вам для начала необходимо посмотреть трудовой договор, в котором может быть указаны Ваши обязанности.

Кроме этого трудовой кодекс не обязывает работодателей составлять и вести должностные инструкции.

В любом случае для лишение премии нужны серьезные основания.

Всего хорошего.

Спросить

Юрист

Черных Т.С. 4.8

02.07.2017, 20:45,

г. Саранск

Здравствуйте решение руководства о лишении премии можно оспорить либо в трудовую инспекцию в либо в судебном порядке В любом случае ознакамливать с должностными инструкциями с трудовым распорядком дня а также с положением о премировании работников работодатель был обязан вас в день подписания трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO