Справедливость и законность в ситуации с реорганизацией школы - противоречия при сокращении должностей бухгалтеров
Я работаю Главным бухгалтером в школе, в сентябре у нас грядёт реорганизация (соединяют две школы в одно юр лицо), Соответственно из 2 гл бухгалтеров останется только один, скорее всего, именно мне предложат остаться на этой должности, а вторая девушка попадёт под сокращение, но я не хочу оставаться на такой объём работы и хотела бы уволиться по сокращению, но мне сказали, что если я сама откажусь, то придётся увольняться по собственному желанию, а если соглашусь, то второй гл бухгалтер сможет уйти под сокращение. Почему так несправедливо? Законно ли это? при отказе заставить уйти по собственному желанию без выплат, положенных при сокращении? Заранее благодарна за ответ.
Отказаться - возможно. Уйти под сокращение - нет.
ТК РФ.
"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);"
Спросить
При объединении учреждений планируется сокращение одного из двух главных бухгалтеров. Предлагают перейти на должность бухгалтера. Если я откажусь, то проводится ли в отношении меня процедура сокращения или придется увольняться по собственному желанию?
Здравтсвуйте, в организации проводится реорганизация, уведомление о сокращении моей должности было получено 15 сентября, я написала заявление об увольнении по сокращения штата, с 15 ноября, в увольнении мне отказано, мотивируя тем, что либо по собственному желанию, либо до конца реорганизации. Подскажите пожалуйста, почему я должна увольняться по собственному желанию и не получить две выплаты (по среднему) и третью выплату, и почему я должна дальше продолжать проводить реорганизацию насильно, если это не в моих интересах. Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?
При реорганизации образовательных учреждений в форме присоединения одного к другому 3 бухгалтера в том числе главный были предупреждены о сокращении. 2 бухгалтеров сокращение не коснулось. Спустя некоторое время один из них написал заявление уйти с работы по собственному желанию. Должна ли администрация вновь образованного учреждения предложить освободившуюся должность бухгалтерам, предупрежденным о сокращении?
Или работник, чья должность попадает под сокращение увольняется по собственному желанию, а я занимаю его должность и увольняюсь по сокращению. Уведомления о предстоящем сокращении уже выданы. Заранее благодарны.
Я работаю в детском доме бухгалтером. Сейчас у нас происходит сокращение штата. Директор предлагает мне оставить 0,5 ставки и неувольнять. При этом объем работы остается тот же, а зараплата, которую я получу не дотягивает даже до прожиточного минимума. Скажите, пожалуйста, если я не соглашусь на эти условия, меня увалят по сокращению, или мне придется увольняться по собственному желанию?
Как можно работнику защитить свои права, сохранить корпоративные выплаты за выработку лет в компании, если сокращение отменили, а вынуждают уволиться по собственному желанию? За 2 месяца уведомили сотрудников о сокращении их должностей с последующим увольнением с пакетом выплат за срок работы и по сокращению. За несколько дней до сокращения работник заболел. В период нетрудоспособности сотрудника, расчитавшись с успевшими уволиться по сокращению штатов работниками, (каждый получил около 300 000 рублей), работодатель отменяет приказ о сокращении. Работнику после закрытия больничного листа на словах говорят, что придётся остаться в прежней должности, однако, работы по специальности вашей почти нет, будете делать, что скажем, зарплата уменьшится, сокращения можете и не дождаться, а места в дочерней организации могут закончиться. То есть вынуждают уволиться по собственному желанию.
Являюсь аттестованным сотрудником пожарной охраны (МЧС). Стаж службы составляет 27 лет.
В настоящее время проходят оргштатные мероприятия по сокращению должностей. Моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты мне положены по закону?
Кадровики предлагают написать рапорт о сокращении по собственному желанию.
Что я теряю при сокращении по собственному желанию? На сокращение согласен.
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Есть официальное объявление об этом Генерального директора.
При этом конкретно моя должность сокращению не подлежит, а по собственному желанию увольняться не хочу.
Работаю бухгалтером на государственном предприятии. Через несколько месяцев грядет реорганизация. Скорее всего преобразование из государственного в частную форму, а может и разделение. Поговаривают, что 30% работников останутся безработными через увольнение по собственному желанию, а не по сокращению. Как себя обезопасить и не остаться без работы? Спасибо!
