Ограничение предоставления отпуска из-за переработок

Как правильно поступить, если работодатель отказывается предоставить подмену во время отпуска?

У нас сменный график работы 3+1! Но на время отпуска работника работодатель отказывается предоставлять сотрудника для подмены и пытается изменить режим оставшихся работников в смене 2+1 Мы хотим отказаться от отпуска без предоставления подменного но работодатель предупреждает что отпуск будет оформлен в любом случае! Подскажите пожалуйста как поступить правильно работнику? Спасибо!

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается предоставить оставшиеся дни ежегодного отпуска - есть ли это правомерно?

Работаю в организации с 21.07.2015 года. В декрет уходить 21.03.2016. Перед больничным по БиР хочу взять ежегодный отпуск. Правда до этого я брала 1 день в счет отпуска в октябре 2015 года и 5 дней в феврале 2016 года. Работодатель отказывается предоставлять оставшиеся 22 дня ежегодного отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на 16 дней в районе крайнего севера - законно или нет?

Позалуйста законно ли то, что работодатель отказывает в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней (т.к. я работаю в районе крайнего севера). Я нахожусь в основном ежегодном оплачиваемом отпуске, в данный момент написала заявление на оставшиеся дни дополнительного оплачиваемого отпуска, но работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска ссылаясь на то, что фирма находится в затруднительном финансовом положении (и так, как я получила уже отпуск основной, то и на дополнительный я не могу расчитывать) Прав ли работодатель? И как поступить в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении отпуска при сменном графике - могу ли я взять 26-дневный отпуск с 20 декабря по 15 января?

Я работаю по сменному графику 2/2 по 16 часов, возник вопрос по поводу отпуска, который мне могут предоставить на 26 дней, хочу взять отпуск с 20 декабря, по 15 января, имею ли я на это право? Руководитель почему-то отказывается предоставлять мне эти жаты для отпуска, аргументируя это сменным графиком.

Читать ответы (1)

Оплата отпуска в сменном графике - изменения в расписании работы

Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?

Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?

Читать ответы (5)

Работа водителем на 12-часовых сменах - правомерность ставки смены на 10 часов

Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как решить проблему накопления переработки при сменном режиме работы и учете отпусков?

У меня в цехе большая часть работников работают в сменном режиме (день - ночь - из ночи выходной) по 12 часов, планируя график выходов приходится учитывать количество часов переработки. А в планово-экономическом отделе помимо смен считают ещё количество дней отпуска и в итоге у работников даже находясь в отпуске накапливается переработка. Это правильно? И как быть?

Читать ответы (5)

Правомерность добавления рабочего дня в график при начале отпуска с второго рабочего дня смены

Помогите разобраться в таком вопросе. Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.

Имеют ли право работодатели по приказу заставить работать в выходные дни, если непрерывно получается 11 рабочих смен, работа по трехсменному графику (1 дневная смена-8 часов, 2 вечерняя смена-7 часов, 3 ночная смена-9 часов), вредное производство. График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных. Благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Ограничение предоставления отпуска из-за переработок - что делать в такой ситуации?

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Как правильно поступить, если работодатель отказывается предоставить подмену во время отпуска?

Работодатель отказывается предоставить оставшиеся дни ежегодного отпуска - есть ли это правомерно?

Отказ работодателя в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на 16 дней в районе крайнего севера - законно или нет?

Вопрос о предоставлении отпуска при сменном графике - могу ли я взять 26-дневный отпуск с 20 декабря по 15 января?

Оплата отпуска в сменном графике - изменения в расписании работы

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?

Работа водителем на 12-часовых сменах - правомерность ставки смены на 10 часов

Как решить проблему накопления переработки при сменном режиме работы и учете отпусков?

Правомерность добавления рабочего дня в график при начале отпуска с второго рабочего дня смены

График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59