Незаконное отказываются оплачивать билеты и компенсацию не использованного отпуска при увольнении из ООО
Ситуация такая: Работая в одном ООО переведен в другое п 5 ч 1 ст 77, по договору имею оплачиваемый проезд до места отпуска и обратно, билеты приобретал до перевода. Сейчас иду в отпуск с последующим увольнением с нового ООО не отработав пол года, отказываются оплачивать билеты и компенсацию не использованного отпуска с прежнего места работы, хотя меня не расчитывали. Хотел узнать законность действий. Спасибо!
Доброго времени суток. Нужно смотреть Ваш договор заключённый с новым, при этом, по общему правилу период времени от работы не засчитывается для расчета отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения.
Спросить
Добрый день! Пункт 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ предусматривает одно из оснований по которому трудовой договор может быть прекращен с работником.
Согласно статье 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Соответственно все то, что Вам должны были оплатить на прежнем месте работы, новый работодатель платить не обязан. Вопросы по оплате сумм, которые Вам причитаются с прежнего места работы должны быть разрешены с прошлым работодателем.
СпроситьКакие сохраняются права при переводе с согласия работника в связи с сокращением штатов на предприятии где раньше работал работник.
Как оплачивать проезд в отпуск в коммерческой организации, если работник отдыхал в разных местах а в нормативном акте и коллективном договоре ничего про это не прописано.
Должна ли оплачивать организация проезд в отпуск в одну сторону, без обратного билета, если ухожу в отпуск с последующим увольнением?
Работаю в бюджетном учреждение в ХМАО. Льготный период на оплату проезда к месту отдыха и обратно у меня начался с 23.11.2015 по 22.11.2017. Отправляем ребенка на моря поездом билет обратно куплен на дату 11.07.2017 в городе где проживаем он будет 15.07.2017 (4 суток он будет в дороге). В этот период хочу уволится. Если дата увольнения будет 12.07.2017 г. мне компенсируют оплату проезда туда и обратно или только в одну сторону?
Уволен в порядке перевода в другую организацию, всвязи с сокращением штата. Трудовая на руках, в ней запись по ч 1 п.5 ст. 77 ТК РФ.Заявление на прием в эту организацию оформлено и находится у нового работодателя. За это время предложили другую работу. Имеется ли какая либо ответственность работника в случае отказа от трудоустройства переводом. Нужно ли отзывать заявление на прием письменно.
Новое законодательство об оплате проезда на Крайнем севере - кто и когда имеет право на компенсацию?
По новому законодательству проезд к месту проведения отпуска и обратно работникам Крайнего севера оплачивают теперь все работодатели раз в два года. Я живу и тружусь в не бюджетной организации на севере пол года, ухожу в отпуск, мне отказались оплатить проезд, сославшись, что мало времени проработала. А с какого момента наступает это право? Спасибо.
У меня такая ситуация: работаю на заводе, увольняюсь из одного цеха в ДРУГОЙ. Сохраняется ли при этом мой отпуск, который должен быть в августе, если я перейду работать совсем в другой цех? В конце июля, например, меня принимают в другой цех, а в августе я ухожу в отпуск. Можно ли так? Буду благодарна за развернутый и конкретный ответ. Спасибо.
