Отсутствие официального трудового договора - может ли работодатель отказать в выдаче отпускных и отправить в отпуск за свой счет?

Здравствуйте Юлия

Не имеет право работодатель отказать в оплате учебного отпуска - ст.173 ТК

Вы вправе направить жалобу в инспекцию труда за привлечением его к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.

Здравствуйте! все возможно, учитывая, что Вы работаете неофициально. Пишите жалобу в прокуратуру

Здравствуйте.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Раз работали не официально, то никак гарантий, положенных трудовых законодательством можно и не ждать.

Видимо, осталось только обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений и выплатой причитающихся денежных средств.

Учитывая длящийся и постоянный характер правоотношений, они относятся к трудовым. Вам давно пора их узаконить и подписать трудовой договор. Предложите его подписать работодателю. В случае отказа вы вправе предупредить его об обращении в трудовую инспекцию или в суд. При этом в качестве доказательств наличия трудовых правоотношений вы можете привести свидетельские показания или документы, подтверждающие выполнение вами трудовых функций (справки, заявления и т.п.).

Что такое - т.п. и кто является инициатором увольнения?

вы обязаны ему платить сумму, указанную в приказе о приеме на работу (раз уж нет трудового договора). Премия является стимулирующей выплатой, ее лишать можно только согласно положению о премировании, с которым вы обязаны были работника ознакомить.

Советую лучше все оплатить, т.к. в случае, если работник начнет жаловаться - вы еще оплатите штраф за нарушение трудового законодательства.

Андрей, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе, так как организовывать и оплачивать обязательные медосмотры должен работодатель.

Здравствуйте. Можете отказаться и пусть оформляет как простой. Вина то не ваша, что врач увольняется

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, а не работодателя.

Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если она принуждает Вас к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы, пусть официально письменно обоснует требование. А вы с ним (с этим требованием) отправляетесь в трудовую инспекцию.

В Вашем случае удержаний не будет, т.к. отпуск был предоставлен не авансом, а за отработанное время.

ст. 137 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Василий.

В Вашем случае Вы 2 недели отпуска честно отработали, поэтому удержаний быть не должно.

Человек, отработав год на предприятии - получает 28 календарных дней отпуска... за полгода, соответственно 14 дней.

Какие вообще удержания он имеет право произвести в данной ситуации

Удержания обычно осуществляются, если работник причинил работодателю материальный вред своими действиями. Больше не за что.

Как это работаете неофициально, но трудовой договор есть? Я вот что-то этот момент никак не пойму. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Здравствуйте! Не совсем понятно, как Вы можете работать неофициально, если есть трудовой договор. Пишите жалобу в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего!

Если у Вас есть трудовой договор, значит Вы работает официально.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Всего хорошего.

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков обязательного для работодателя и работника. По нарушениям в плане оформления можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, ст.10 Закона прокуратуре РФ.Удачи!

Добрый день! Если с Вами работодателем был заключен трудовой договор, то следовательно, Вы работаете "официально". В связи с этим Вам обязаны предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ.Почему вы считаете, что работаете не официально? Не издан приказ о приеме на работу? Или какие-либо другие причины?

Добрый день, Алексей, все логично, он и не обязан, вся ваша деятельность строится на рукопожатии, поэтому и вопрос следует решать вне правового поля.

Правильно делает, в принципе. Зачем ему оплачивать то, что он оплачивать не должен?

Но с Вашей стороны есть право в суде установить факт трудовых отношений через суд. Тогда будет другой разговор, если суд вынесет такое решение.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Напишите заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и вежливо попросите письменный отказ для обозначения Ваших намерений.

Не могут заставить Вас пойти в отпуск, увольнение также невозможно, только в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Татьяна, Вы можете не писать и заявления "за свой счет" и заявления "по собственному".

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.