Возникла такая ситуация: Устроилась на работу в детский сад в конце января, проработала 6 месяцев, хочу уйти в отпуск за отработанное время, но работодатель не отпускает, аргументируя это тем, что я не включена в график отпусков, который утверждался в декабре, законно ли это? (Производственной необходимости нет)
Нет незаконно.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Всего хорошего.
Спросить
Очередность предоставления отпусков определяется в соотвесивии с графиком отпусков, который обязателен для работалателя и работника. Однако право на отпуск у вас возникло по истечении 6 месяцев работы. Ваш работодатель должен был включить вас в график отпусков. Данный спор вы можете урегулировать в судебном порядке.
Спросить
