Доброго времени суток! В данной ситуации предлагаю руководствоваться следующим. Трудовой кодекс РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу в соответствии с определенной трудовой функцией, с соблюдением установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами (в т.ч.локальными), а работник обязуется ее выполнять (см.статью 56 ТК РФ). Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна быть определена трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Учитывая то,что законодательство не даёт понятия должностной инструкции, не устанавливает порядка определения обязанностей работника, работодатель может закрепить вид поручаемой работы непосредственно в трудовом договоре либо, например, в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью договора. Исходя из статьи 60 ТК РФ,работник обязан выполнять исключительно определенные в трудовом договоре (должностной инструкции) обязанности. Закон по общему правилу не предусматривает возможности возложить на работника неопределенные в его трудовом договоре (должностной инструкции) обязанности. Следовательно, работник не обязан их выполнять и в не подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности. Тем не менее, в ряде случаев на практике в числе должностных обязанностей в трудовых договорах (должностных инструкциях) предусматривается формулировка "выполнение иных поручений руководителя по должности". Это означает, что помимо основных функций работнику может быть поручено выполнение и иных заданий начальника. Это не является нарушением и само по себе означает то,что в работе могут возникнуть разовые, новые, оперативные вопросы, решение которых зависит от Вас согласно должности. Подписывая договор, работник соглашается с данной формулировкой (помните, что Вы имеете право на ознакомление с документами). Судебные органы и трудовая инспекция вполне могут признать требование работодателя о выполнении поручения в таком случае обоснованными. Однако такой пункт в инструкции не должен давать работодателю повод для злоупотреблений: существенные, принципиально новые и трудоёмкие обязанности следует закреплять в числе обязанностей в договоре (инструкции). В противном случае, если поручение не закреплено письменно, работодатель не сможет доказать, что давал соответствующее поручение.
Итог: работник по общему правилу обязан выполнять лишь те обязанности, которые определены в трудовом договоре (должностной инструкции). Однако для окончательного решения вопроса необходимо проанализировать инструкцию на предмет наличия формулировки об иных поручениях (заданиях).
Спросить
