Ревнивая жена директора лишила мою девушку работы после несостоявшегося перевода

От нас чего хотите...

формально никаких нарушений нет.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

И в чем ваш вопрос. Прежде чем увольнятся с работы надо точно быть уверенным что на новорм месте человек будет трудоустроен сейчас два варианта или если не занято место возвращаться на ранее занимаемую работу, трудоустраиваться самостоятельно или через службу занятости. На будущее рекомендую не стремится работать со своей девушкой или женой в одном коллективе. Минусов больше чем плюсов.

Наталья Николаевна, возможно ли обжаловать решение, опираясь на ст. 64 ТК РФ "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора."