Сотрудница проработавшая больше полугода неожиданно пропала на месяц.

• г. Самара

У нас сложилась такая ситуация.

Сотрудница проработавшая больше полугода неожиданно пропала на месяц. Мы подготовили документы на увольнение за прогул. Затем она появилась и принесла справку о беременности, а также сообщила, что ложится в дневной стационар на весь период беременности. Тем временем на ее месте уже работал другой сотрудник.

Как нам быть с такой сотрудницей, ведь получается, что мы должны оплатить ей и месяц ее прогула и весь период беременности и отпуск по уходу за ребенком. Правильно ли это.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Возможно это несправедливо, но это - требование закона. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. С уважением,

Спросить

Самара - онлайн услуги юристов