Сотрудница проработавшая больше полугода неожиданно пропала на месяц.
У нас сложилась такая ситуация.
Сотрудница проработавшая больше полугода неожиданно пропала на месяц. Мы подготовили документы на увольнение за прогул. Затем она появилась и принесла справку о беременности, а также сообщила, что ложится в дневной стационар на весь период беременности. Тем временем на ее месте уже работал другой сотрудник.
Как нам быть с такой сотрудницей, ведь получается, что мы должны оплатить ей и месяц ее прогула и весь период беременности и отпуск по уходу за ребенком. Правильно ли это.
Возможно это несправедливо, но это - требование закона. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. С уважением,
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить перевод временного сотрудника на декретном месте в связи с второй беременностью и родами?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Как правильно поступить, когда после возвращения сотрудника из декретного отпуска уходит замещающий его коллега?
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
