Как вернуть свои права после приватизации Норильского комбината, если вы не попали в реестр в 90-ые годы?

398₽ VIP

Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?

Ситуация следующая. Госслужащий, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не предоставила справку о доходах. Вернее - дата печати на справке укладывается в сроки предоставления, а принесена справка в кадровое подразделение с опозданием. С сотрудницы затребованы объяснения по-поводу не предоставления справки. В дальнейшем сотрудница уволилась по собственному желанию, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос - может ли женщина вновь поступить на госслужбу по конкурсу и существует ли риск применения новым представителем нанимателя дисциплинарного взыскания в форме увольнения в связи с утратой доверия, если выяснится наличие сего факта с предыдущего места работы?

Уволена в связи с ликвидацией организации 29.05.17. До этого момента находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Трудовой договор с 05.05.17. Организация объявила об прекращении своей финансовой деятельности 25.07.14. С 11.11.14 по 02.04.15 находилась в отпуске по БиР с 1-ым ребенком, с 06.04.2015 по 08.07.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (в этот отпуск отправлял арбитражный управляющий организации). Затем процедуру банкротства решено было приостановить в связи с отсутствием финансов и любого имущества у организации, в результате чего организация просто повисла на какое-то время. Затем, в августе 2015 меняется генеральный директор (с подставной пенсионерки на подставного гражданина южной республики). В сентябре 2015 удается чудом получить пособие по БиР (1-й ребенок), которое выплатил арбитражный управляющий.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (1-й ребенок) работодатель не выплатил. Обратилась в суд, ФСС пригласили 3-им лицом, пособие посчитали, суд работодателя обязал выплатить. Никого не нашли, через месяц получила справку в ФССП о невозможности взыскания денежных средств и в декабре 2016 ФСС сам по заявлению выплатил пособие. С 04.10.2016 по 17.02.2017 находилась в отпуске по БиР (2-й ребенок). Поскольку заявление написать некому, и по юридическому адресу работодателя все письма возвращались, думаю приказа об отправке меня в отпуск не существует. Пособие по БиР также пришлось требовать через суд. Но, тут на очередном заседании выясняется, что истца больше не существует, и пособие выплатить никто не сможет. Работодатель не подавал отчетность в налоговую и фонды в течении 12 месяцев, в результате чего его ПРИНУДИТЕЛЬНО ликвидировала 46 ифнс г. Москвы. Соответственно, никакой ликвидационной комиссии не собиралось, никаких документов мне не выдавалось, предупреждения не получалось, выходного пособия само-собой не выплачивалось. С этой информацией пришла напрямую в ФСС, там пошли навстречу и выплатили пособие по БиР в августе 2017. В июне 2017 через бывшего бухгалтера кое-как возвращаю трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации. Но теперь нужно оформлять пособие до 1,5 лет в социальной защите населения, а там некомпетентные сотрудники советуют получать пособие в налоговой (я серьезно), поскольку это она ликвидировала организацию.

Справку о среднем дневном заработке от работодателя предоставить не могу (но, в связи с заменой лет, для исчисления пособия, есть справка с предыдущей работы за 13-14 года). Также есть заверенная ФСС копия данных о зарплате за этот же период для расчета пособия, есть даже расчет пособия и среднего дневного заработка соответственно из того же ФСС. Есть справка из ФСС о ранее выданных пособиях.

Какими законами, положениями и прочими нормативными актами нужно будет отстаивать в социальной защите населения свое право на получение пособия в связи с ликвидацией организации в том же размере (не превышает максимум), как если бы его выплачивали на работе/или ФСС напрямую? Как-то не хочется минималку...

Ухожу в декрет, сказали принести справки 182 н по другим местам работы, принесла, больничный выплатили, а потом выяснилось что бухгалтер два раза внёс одну и ту же справку, поэтому больничный вышел в два раза больше. Обязана ли я возвращать.

Я нахожусь в декретном отпуске, случайно узнала, что компания в которой я работала была ликвидирована в связи с банкротством. Меня ни в чем не уведомили, что мне делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас происходит РЕОРГАНИЗАЦИЯ, а не ликвидация предприятия с 15.11.2010 г., в новом штатном расписании нет ни одной штатной единицы, на предприятии куда происходит слияние такая должность одна и она занята. Руководство настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Никаких уведомлений о происходящей реорганизации, ни о переводе меня в другую организацию я не получала. Сокращения штата на производилось, половину работников трудоустроили, остальные уволились по собственному желанию.