Могу ли я теперь исправить запись в трудовой книжке или уже всё потеряно?
Как мне поступить в такой ситуации:
я уволилась с работы 5 мая 2003 г. и в заявлении написала "по собственному желанию", что и было мне занесено в трудовую книжку. В ноябре я обратилась в Службу Занятости и мне там сказали,
что должна быть формулировка "по уходу за ребёнком до 14 лет". Я не придала этому особого значения, а оказалось, что это очень важно. Эта формулировка является УВАЖИТЕЛЬНОЙ причиной увольнения и пособие в Службе Занятости начисляется по-другому. Могу ли я теперь исправить запись в трудовой книжке или уже всё потеряно? Больше записей нет после этого увольнения. Причём в Отделе кадров я спрашивала, как надо было написать, а мне говорили,
что, если есть ребёнок до 14 лет, достаточно просто предоставить свидетельство о рождении ребёнка, а на практике получается, что этого не достаточно, нужно написать полностью. Это я поняла, когда прочитала "Памятку безработному", которую мне дали ПОСЛЕ постановки на учет в Службе занятости, а не до того, как я начинала собирать документы.
Что мне делать?
Могу ли я в отделе кадров просить или требовать изменения записи?
Заранее спасибо,
очень жду ответа.
Требовать внесения изменения в трудовую книжку вы не вправе. Но по согласованию с администрацией, возможно изменить запись в трудовой книжке. Однако для этого Вам придется написать новое заявление, а администрации изменить приказ, что по моему мнению будет затруднительно, т.к. в книге приказов дублируется текст приказов. Книга ведется в хронологическом порядке и должна быть прошита, пронумерована и скреплена печатью организации. Желаю Вам успехов.
С уважением, адвокат Савко Е.А.
Спросить