Могу ли я теперь исправить запись в трудовой книжке или уже всё потеряно?

• г. Москва

Как мне поступить в такой ситуации:

я уволилась с работы 5 мая 2003 г. и в заявлении написала "по собственному желанию", что и было мне занесено в трудовую книжку. В ноябре я обратилась в Службу Занятости и мне там сказали,

что должна быть формулировка "по уходу за ребёнком до 14 лет". Я не придала этому особого значения, а оказалось, что это очень важно. Эта формулировка является УВАЖИТЕЛЬНОЙ причиной увольнения и пособие в Службе Занятости начисляется по-другому. Могу ли я теперь исправить запись в трудовой книжке или уже всё потеряно? Больше записей нет после этого увольнения. Причём в Отделе кадров я спрашивала, как надо было написать, а мне говорили,

что, если есть ребёнок до 14 лет, достаточно просто предоставить свидетельство о рождении ребёнка, а на практике получается, что этого не достаточно, нужно написать полностью. Это я поняла, когда прочитала "Памятку безработному", которую мне дали ПОСЛЕ постановки на учет в Службе занятости, а не до того, как я начинала собирать документы.

Что мне делать?

Могу ли я в отделе кадров просить или требовать изменения записи?

Заранее спасибо,

очень жду ответа.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Требовать внесения изменения в трудовую книжку вы не вправе. Но по согласованию с администрацией, возможно изменить запись в трудовой книжке. Однако для этого Вам придется написать новое заявление, а администрации изменить приказ, что по моему мнению будет затруднительно, т.к. в книге приказов дублируется текст приказов. Книга ведется в хронологическом порядке и должна быть прошита, пронумерована и скреплена печатью организации. Желаю Вам успехов.

С уважением, адвокат Савко Е.А.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов