Как правильно оформить изменения в документации при изменении сроков работы сотрудника, направленного из центра занятости населения?
Я работодатель. Из центра занятости населения направили кандидата (подсобный рабочий), сделала отметку ему в направлении с 18.05.17 по 19.05.17., потому что он отказался далее работать по состоянию здоровья). Оформлен приказом на 1 день. Выплачена заработная плата. И уволен с 19.05.17.. В центре занятости просят меня сделать в новом Направлении отметку с 18.05.17 по 24.05.17., а так же переделать приказы о приеме и увольнении. Как мне поступить, что делать? Спасибо за внимание!
Здравствуйте! Напишите в направлении что безработный отказался от работы. Если работник проработал менее пяти дней - то запись в трудовую можно не делать.
СпроситьДобрый день!
В первоначальном направлении было указано по 19.05, в новом вообще по 24.05. Работник сам захотел уволиться, вы не против, поэтому переделывать тут ничего не нужно
Всего наилучшего!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 132 из 47 431 Поиск Регистрация