Как защитить свои права и получить компенсации при реорганизации муниципальной организации - советы и рекомендации

Здравствуйте Вам нужно соглашаться на этот перевод либо вас действительно по этой статье могут уволить Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Доброго времени суток

В данной ситуации работодатель прав и увольнять вас по сокращению никто не будет, выбирайте сами, либо вы переводитесь, либо вас увольняют

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Работодатель говорит Вам правильно. Если сокращение не планируется, то и увольнять Вас по этому основанию не будут. Поэтому и уведомления Вам никто не вышлет. А по поводу отпуска Вы вправе требовать денежную компенсацию, если отпуск Вам не предоставит.

СТ. 77 ТК РФ При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.