Как обеспечить выплаты по уходу за ребенком в новой организации после закрытия предыдущей ООО, где работает мама в отпуске?

05.07.2017, 17:47

• г. Архангельск

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие ООО закрывается и открывается другое ООО, подскажите пожалуйста как быть с мамочкой и выплатами по уходу за ребенком.

Читать ответы (2)

Работник находится в отпуске
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу до 1 5 лет

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

05.07.2017, 17:58,

г. Губкин

В соответствии с ч.1, ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае ликвидации предприятия (а Вы указываете ООО закрывается, т.е. ликвидируется) может быть уволена по основаниям п.1, ч.1, ст. 81 ТК РФ. Выплаты по уходу за ребенком в данном случае должны буду производиться за счет средств фонда социального страхования.

Или же Вы вправе предложить работнице перевестись в новое ООО, которое образуется с сохранением всех прежних условий труда.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Сушков М.В. 4.5

05.07.2017, 17:59,

г. Кандалакша

Закрывается, имеете ввиду ликвидируется или у вас реорганизация? При реорганизации новое ООО будет и дальше выплачивать пособие. При ликвидации до конца ликвидации выплачивает ООО, потом она уже обращается в соцзащиту. Всего доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обеспечить выплаты по уходу за ребенком в новой организации после закрытия предыдущей ООО, где работает мама в отпуске?

Архангельск - онлайн услуги юристов