Неясность увольнения - действительно ли заявление о собственном увольнении после отпуска?

Добрый вечер! Вы сами указали дату увольнения - 31.07! Поэтому этот день и будет считаться последним рабочим днем= днем увольнения.

В общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Если вы только не писали заявление о предоставление отпуска с последующим увольнением. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Всего хорошего.

Почему неверная дата? Вы обязаны по закону (статья 80 ТК РФ) предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели, при этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В Вашем случае все условия соблюдены, поэтому 31.07.2017 г. должно считаться Вашим последним рабочим днем, в этот день Вам обязаны выдать все документы, связанные с Вашей работой, а также произвести окончательный расчет. На следующий день, 01.08.2017 г., Вы будете вправе не выходить на прежнюю работу, а если возникнут проблемы с оформлением увольнения, выдачей трудовой книжки либо иных документов, а также с производством расчета - решать данные проблемы в судебном порядке. Такие дела.

Но разве это правильно подавать заявление за 27 дней? Я перенервничала и запуталась, а директор, на мой взгляд, использовала это. дата подписания ведь тоже стоит? Как мне поступить, чтоб не аыходить 31.07 на работу?