Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос работы по нарядно-допускной деятельности за пределами должностной инструкции в энергетической компании

06.07.2017, 12:05
• г. Хабаровск

Я работаю в энергетической компании, у меня есть трудовая инструкция, но у нас нарядно допускная работа. Имеют ли право мне выписать наряд на работу которой нет в моей должностной инструкции и эта работа находиться за пределами моего рабочего места тоесть в другом районе.

Читать ответы (3)
Должностная инструкция Рабочее место Эта работа
Ответы на вопрос (3):

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет, работодатель не имеет такого права

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Работодатель имеет право это сделать если возник на предприятии форс-мажор и это разовое поручение для устранения форс - мажора...

Спросить

Как мне это обьяснить? Мне скажут писать обьяснительную, какие при этом аргументы и статьи указывать?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
28.03.2015, 13:16

Заведущая магазином нарушает полномочия и права беременной сотрудницы - как наказать источник нарушений?

Заведущая магазином превышает полномочия нарушая мою должностную инструкцию. При проверке органы прокуратуры установили что подьемы, наклоны больше в 15 градусов нет в ди. Хотя это присутствует в моей работе то есть начальница самовольно нарушает мои права беременной. Как ее наказать? Желательно ссылки на статьи ук рф.
Читать ответы (1)
Кристина
14.12.2018, 21:57

Муж подвергается давлению на работе, чтобы нарушать техническую безопасность и работать без правил.

Мужа На работе заставляют делать работу не по должностной инструкции (водить эл.кар; грузовик по территории - у него нет прав на вождение данной техники) ...он написал заявление... требуют отработать 2 недели... при этом он должен нарушать тех. безопасности.
Читать ответы (7)
Мария
12.11.2015, 15:07

Травля на работе - Как защититься от неправомерных действий и клеветы?

На протяжении полугода на работе идёт травля, в мой адрес, с целью моего ухода по собственному желанию. Дошло до того, что составляются нелепые докладные, но моей вины в них нет, т.к. описанное в этих докладных никоим образом не касается моих должностных инструкций. Недавно очередная докладная... Смысл: я накричала, оскорбила, обматерила и т.д. одну из сотрудниц. Безопасность вызывала свидетелей. Они, якобы, всё подтвердили. На самом деле был спор по рабочим вопросам и оскорбления были в мою сторону. А так называемые свидетели находятся в прямом в подчинении у сотрудницы, с которой был спор. Как мне защититься от неправомерных действий? Имеет ли место клевета по предварительному сговору? Или же это что то другое? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна
12.06.2015, 09:17

Пытаются без моего согласия поменять мне должностные-инструкции( без перевода и на другую должность)

Пытаются без моего согласия поменять мне должностные-инструкции( без перевода и на другую должность) я не согласна с этим но мою работу уже распределили на других.что делать
Читать ответы (0)
Татьяна
26.10.2015, 21:18

Правомочность директора школы приказывать о переезде школьной библиотеки для уступки помещения другому сотруднику

Имеет ли право директор в школе издавать приказ о переезде школьной библиотеки с 1-го этажа на 3 этаж, чтобы освободить кабинет для другого сотрудника? У меня есть доплата за работу с учебниками, так как в должностной инструкции не прописана работа с учебниками, а только с книгами. Это огромная работа переезда, которую хотят на меня взвалить.
Читать ответы (1)
Любовь
26.05.2013, 10:40

Сотрудники отдела вынуждены подписывать единую должностную инструкцию - как решать проблемы?

Работаю на предприятии уже почти год. В отделе 4 блока, у всех блоков совершенно разные обязанности, но в ТК у каждого сотрудника отдела указана одна и та же должность - специалист отдела. Сейчас нам выдали должностную инструкцию, одинаковую для всех сотрудников, в которой описаны все обязанности для сотрудника отдела. Естественно блок А не хочет, чтобы им могли поручить выполнять обязанности блока Б и т.п.. потому что чисто физически выполнять эти обязанности дополнительные никто не сможет. Инструкцию просят подписать, не указывая даты подписи. В ТД указано, что ДИ является неотъемлемой частью трудового договора. При приеме на работу все сотрудники расписывались в листочке, где перечислены все положения внутренние (по оплате труда, распорядку и тп), в том числе и за ознакомление с ДИ, при этом кадровый работник каждому обещала в течение дня инструкцию обязательно принести. Как поступать сотруднику в данной ситуации? Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока? Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?
Читать ответы (5)
Максим
12.04.2018, 13:39

Может ли работодатель уволить за отказ работать без приказа о перемещении в другой цех?

Добрый день, работодатель без приказа о перемещении, заставляет работать в другом цеху, я отказался и написал в объяснительной, что это нарушение моего трудового договора, может ли работодатель уволить меня за отказ?
Читать ответы (3)