Руководство предприятия изменяет систему оплаты труда без согласия сотрудников - как защитить свои интересы?

8 лет работаю на крупном перерабатывающем предприятии. Все это время на нашем предприятии (как и вдругих предприятих Группы) з/плата складывалась из: оклад +100% оклада-премия. Далее в Отделе продаж была введена дополнительная мотивационная система, при выполнении ее показателей работник получал дополнительные бонусы. Так было до сегодняшнего дня.

Сегодня, руководство нашей фирмы решили в одностороннем порядке изменить нашу з/плату, оправдывая это тем, что при ней мы будем больше продавать. Они транслируют нам, что мы будем получать: оклад и мотивационную часть, которую кстати тоже меняют в сторону ужесточения. При этом речь ведется только о 3 сотрудниках службы продаж (основные продавцы), при этом все предприятие получает з/плату по старой схеме. При все при этом никакие организационные и технологические условия труда не менялись, работы меньше не стало. Сейчас начался психологический прессинг, нас постоянно запугивают увольнением если мы с этим не согласимся. Никакие документы нам пока на подпись не приносили, но сейчас готовится проект новой мотивации. Прошу проконсультировать как правильно вести себя в такой ситуации, чтоб не потерять премиальную часть з/платы. Должны ли нас об этом заранее известить письменно, и вообще могут ли руководители делать это без нашего согласия. Нужно ли на данном этапе нам что-то предпринять, чтоб оградить себя от такого беспредела? Очень надеюсь на вашу помощь...