Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и написала заявление на увольнение. У меня осталось не использовано 57,66 дней отпуска. Скажите какой период будет учитывать для расчёта компенсации за отпуск, если во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет я выходила на работу на 0,75 ставки и работала в течении 6 месяцев?
Для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска будет использована заработная плата за 12 предшествующих месяцев месяцу увольнения..
Спросить
Заявление на увольнение после отпуска по уходу - осталась должна сумма за аванс по основному отпуску
Нахожусь в декретном отпуске с 01.11.11,после отпуска по рождению (140 дней) пошла в основной отпуск (28 дней), затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. Сейчас написала заявление на увольнение (по окончанию отпуска по уходу до 3 лет) ,но осталась должна денежную сумму равную 14 дням, что находилась в основном отпуске авансом.
На основании ст. 260 ТК РФ вы имеете право на предоставление отпуска не зависимо от стажа работы, т.е. 28 дней.
СпроситьСотрудница находилась в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.
По окончании отпуска написала заявление об увольнении. Надо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Отпуск Вашей сотруднице не положен. Она не работала, а уже находилась в отпуске.
С уважением, Королев Виталий.
СпроситьЯ 2 года и 7 месяцев находилась в декретном отпуске, на данный момент написала заявление на увольнение, подскажите положена ли мне компенсация за отпуск, если перед декретом все очередные отпуска использованы.
Спасибо!
После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу. Отработала 2 месяца-увольняюсь. Остались 13 дней неиспользованного отпуска перед декретным. Подскажите, при увольнении какой расчетный период должен браться для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
У меня вопрос по очередному отпуску, после отпуска по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам я использовала свой очередной отпуск в соответствии с графиком. Отпуск был положен за период с 16.07.12-15.07.13. В отпуск по Би Р я ушла с 13.06. Осталось не использовано 9 дней за указанный период. С 02.10.13 я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти 15.10.15 и использовать оставшиеся дни отпуска + часть отпуска-15 дней за период нахождения в отпуске по Б и Р и с 15.10.15 по 15.07.16. Возможно ли получение отпуска за данный период и обязан ли работодатель его предоставить? На сегодня мой полный отпуск 47 дней. Сколько дней я могу получить?
Здравствуйте. Имеете право отгулять неиспользованный до декретного. Остальные по графику
СпроситьЯ устроилась на работу в марте 2005 г. В январе ухожу в декретный отпуск (роды в марте). К настоящему моменту отпуск за 2007 трудовой год использован наполовину (осталось 12 дней). Как будет рассчитываться период, дающий право на отпуск, после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет)? Должен ли мне быть предоставлен отпуск за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком или с выходом из такого отпуска начнется отсчет как для вновь принятого работника?
Не должен. Просто этот период их расчета исключается. И отсчет начнется не вновь, а с учетом уже имеющего стажа для очередного отпуска.
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьЯ педагог, находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при этом работала на четверть ставки в течение учебного года,5 июля я выхожу из отпуска по уходу, 15 июля нас всех отправляют в отпуск, меня отправляют б/с, положен ли мне какой то отпуск?
Если перед отпуском по беременности и родам или сразу после него Вы не использовали право на ежегодный отпуск, то он Вам положен сразу после отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска хочу уволиться, ежегодно оплачиваемый отпуск у меня использован. Как правильно и в какое время написать заявления и положены ли мне какие ни будь выплаты при увольнение. Ежегодно оплачиваемый отпуск я просила за отработаный период.
Здравствуйте! написать можете в любое время - выплаты не положены . вы же в отпуске были а не работали. ежегодный трудовой отпуск у вас также использован, как указываете
СпроситьКак правильно рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала в это же время на 0,5 ставки 4 месяца до момента увольнения.
Добрый день! В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику компенсацию при увольнении за неиспользованные дни основного оплачиваемого ежегодного отпуска. Порядок расчета компенсации установлен п.п. 28, 29, 35 Правил об очередных, дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно знать: за сколько дней она положена работнику и средний дневной заработок работника. Желаю удачи!
Спросить
В декрете работница с августа 2013 года. На 0.5 ставки в период нахождения в декрете работает с ноября 2015 г по февраль 2016 г. Увольнение с марта 2016г. В расчет нужно брать з/п и дни с ноября 2015г.по февраль 2016 г. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Или расчетным будет период до ухода в декрет с июля 2012 г по июль 2013г. Ведь при расчете разница будет существенной, т.к. до декрета работала сотрудница на стаку, а в период декрета 4 месяца до увольнения работала на 0.5 ставки.
Спросить
Хотелось бы получить на мой вопрос конкретный ответ без перенаправления на прочтение постановления и тк рф.
Спросить
В рамках бесплатной заочной консультации дается только общее направление. Рассчитывать за Вас и приводить примеры рассчета - никто не будет. Читайте правила сайта.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководитель предлагает выйти на работу на 0,25 ставки. Сохранится ли за мной пособие по уходу? Если я из отпуска по уходу буду уходить сразу в следующий декретный отпуск то можно ли для расчета декретных взять период расчета первого декретного отпуска или он будет пересчитан исходя из 0,25 ставки?
пособие сохранится. Можете взять для расчета период по первому декретному отпуску.
Спросить
