На мое недовольство, что я как подотчетное лицо несу ответственность за товар, я не могу его даже сверить, все ли правильно?

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?

Я был уволен из ОВД за грубое нарушение служебной дисциплины. Подавая исковое заявление в суд я потребовал признать приказ об увольнении незаконным, изменить формулировку увольнения, взыскать единовременное пособие и компенсацию морального вреда. Сейчас я хочу изменить предмет иска на восстановление на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Как правильно это сделать, на что сослаться.

Я подал иск к работодателю, о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда. Сейчас я хочу изменить предмет иска и изложить его в новой редакции: о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Что можно указать в причинах изменения иска?

В Алтайский районный суд РХ истец: Кузьменко Юлия Александровна проживающая по адресу 6 Республика Хакасия, Алтайский район, с. Кирово, ул. Жаворонкова 24-1. ответчик: Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Кировская средняя общеобразовательная школа. Республика Хакасия, Алтайский район, с. Кирово, ул. Ленина 101. цена иска: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работу и взыскании заработной платы Я работаю на предприятии с 01 сентября 2009 г.в должности уборщика и с 02 сентября 2013 г. переведена на должность гардеробщика. Приказом № 41 от 26 февраля 2014 г. я была уволена с работы, основание: личное заявление пункт 3 статья 77 Трудового кодекса (собственное желание). Считаю увольнение незаконным, поскольку заявление было написано под давлением и угрозами. 26 февраля я была освобождена от выполнения служебными обязанностями по обвинению в алкогольном опьянении. Мне было объяснено устно, что я буду восстановлена в должности по предъявлению Акта медицинского освидетельствования. В местной больнице мне объяснили, что подобные экспертизы они не делают, для этого надо ехать в Абакан и стоит это примерно 2 500 р. Для меня многодетной матери с заработной платой меньше прожиточного минимума, это неподъёмная сумма. Меня выручили родственники. Пройдя экспертизу и получив положительный результат, позвонила своему непосредственному руководителю завхозу Мисюра Марине Адольбертовне, на что с слов директора получила ответ - «выходи завтра на работу согласно графика». Выйдя на следующий день на работу я узнала, что меня уволили вчерашним числом и ознакомили с приказом. Даже не дав мне отработать 2 недели, в течении которых я имею право поменять своё решение о увольнении по собственному желанию. При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на меня за весь период работы в МБОУ Кировская СОШ не налагалось и нарушение ТК ст. 81 п 6. пп б не подтвердилось. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе в размере 333,82 руб. за каждый день вынужденного прогула. Расчет: 8 011,81/ 24=333,82 руб. Справка о средней заработной плате за последние 3 месяца прилагается. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в бессоннице и нервном стрессе. Справка будет предъявлена по закрытию больничного листа. Согласно ст. 151 ГПК РФ. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 25 000 руб. На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, ПРОШУ: 1. Восстановить меня на роботе на предприятии Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Кировская средняя общеобразовательная школа в должности гардеробщик. 2. Взыскать с Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Кировская средняя общеобразовательная школа в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. 3. Взыскать с Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Кировская средняя общеобразовательная школа в мою пользу в счёт компенсации морального вреда 25 000 руб. Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле): 1. Копия искового заявления 2. Копия приказа о приеме истца на работу 3. Трудовой договор 4. Копия приказа об увольнении 5. Копия трудовой книжки 6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца 7. Копия удостоверения многодетной семьи 8. Копия Акта медицинского освидетельствования. В заявлении о увольнении по собственному желению не стояло даты прекрашения трудовых отношений. В табиле стоит день 26.02.2014 г. как рабочий, а в трудовой книжке запись о увольнении от 26.02.2014 г. С приказом о увольнении по собственному желанию истец ознакомленна 27.02.2014 г. в котором указанно, что итец не согласен с увольнением. Но прокурор отказался от удовлетворения иска в суде, хотя соглашения между истцом и прокурором о представлении интересов истца в суде небыло. Суд вынес решения отказать в удовлетворении иска о востановлении на работе. Хотя работник имеет право востановиться на работе в течении 14 дней с момента увольнения. Подскажите на какие статьи ТК я могу сослаться при подачи опеляции в вышестояший орган.

Суд вынес определение об оставлении исков. Заявления без рассмотрения, т.к в суде уже имеется возбужденное ранее дело между теми же сторонами и по тем же основаниям. Отличие в предмете иска. В оставл. Без рассмотрения речь идёт о признании незаконными действий работодателя по переводу на работу в другую местность и требование о восстановлении на работе, получении заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В том который остался, только взыскание зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Получается, что восстановление на работе остаётся без рассмотрения и срок исковой давности на повторное обращение уже прошёл. Правильно ли суд определил тождественность исков? Как можно возобновить производство после принятия решения по иску о взыскании зарплаты?

Вопрос касается неисполнения предприятием решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, а жалобу истца без удовлетворения. Кассационная инстанция, рассмотрев дело по жалобе истца, отменила акты судов первой и апелляционной инстанций и вынесла 3 апреля 2014 г. новое решение, которым признала увольнение работника незаконным, постановила восстановить его на работе и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Ответчик не исполнил подлежащее немедленному исполнению постановление кассационной инстанции в части восстановления истца на работе и взыскания заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула. 10 апреля 2014 г. было возбуждено исполнительное производство по восстановлению истца на работе и взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. 3 мая 2014 г. ответчик издал приказ об отмене своего приказа об увольнении истца и этим ограничился. Копию этого приказа истец получил по почте 5 мая 2013 г. Судебный исполнитель не предпринимал каких-либо действий по восстановлению истца на работе. То есть фактического допуска работника к прежней работе не произошло. 27 апреля 2014 г. работник обращался к судебному исполнителю с заявлением о внесении в суд представления о взыскании с ответчика заработной платы за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе. Но это заявление истца было оставлено без внимания. Само исполнительное производство по восстановлению на работе так и не прекращено до настоящего времени. 4 июня 2014 г. предприятие издает еще один приказ об увольнении этого же работника (который так и не был фактически восстановлен на работе после предшествующего незаконного увольнения), теперь уже за «длительный прогул». Этот приказ работник получил также по почте 5 июня 2014 г. Работник вновь обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. 10 октября 2014 г. суд вынес решение об удовлетворении исковых требований работника, признав приказ об увольнении незаконным, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию работника, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Решение суда в ходе исполнительного производства было исполнено. При чем, в ходе разбирательства по этому делу суд также рассмотрел материалы по предыдущему увольнению истца и в мотивировочной части своего решения указал, что истец фактически не был допущен к прежней работе (т.е. суд отметил, что истец не был восстановлен на работе). Теперь работник намерен взыскать с предприятия заработную плату за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе по первому незаконному увольнению. Вопрос же для работника состоит в следующем: до какой даты исчислять период его невосстановления на работе (учитывая то, что фактического восстановления работника на прежней работе не было произведено) ? То есть как определить длительность невосстановления работника на прежней работе в данном случае? Буду признателен всем, кто выскажет свое профессиональное мнение по данному вопросу.

Был уволен по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового Колекса РФ 01.07.2008 года. Увольнение считаю незаконным, подано исковое заявление в суд, в котором прошу восстановить на работе и взыскать с учреждения средний заработок за время вынужденного прогула. Однако 01.10.2008 года устроился на другую работу, в связи с этим прошу в исковом заявлении изменить формулировку основания увольнения (на увольнение по собственному желанию). Не приведет ли изменение формулировки к отказу в выплате за время вынужденного прогула. Если приведет как лучше поступать в этом случае.

Исковое заявление о восстановлении на работе по факту незаконного увольнения, о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлено без движения т.к. В исковом заявлении не указана цена иска. В просительной части (Истцу) необходимо указать конкретную денежную сумму, которую истец просит взыскать с ответчика в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчетного периода, включающего 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Статья 139. ТК РФ Исчисление средней заработной платы (Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (но эти данные отсутствуют из-за невозможности их получения). Средний заработок за время вынужденного прогула определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению на количество дней, подлежащих оплате. НО МНЕ НЕ ПОНЯТНО КАК РАССЧИТАТЬ ЭТО ЕСЛИ Я НЕ ЗНАЮ СКОЛЬКО БУДЕТ ИДТИ СУД МЕСЯЦ, ДВА ИЛИ ГОД. Помогите пожалуйста.

Работодатель уволил по ст. за прогул. Ранее работодатель изменил график работы работника не уведомив об этом работника за 2 месяца как предусмотрено ТК РФ, а поставил перед фактом, поскольку изменение графика работы (режима работы) является существенным изменением трудового договора. Работодатель предложил увольнение по статье за прогулы или по собственному желанию (запись на диктофон). Возможно ли восстановить работника на работе в должности и с прежним графиком работы, а так же взыскать с работодателя среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. Работник категорически не готов работать в новом графике. Работник не уведомлял работодателя, что не согласен работать в новом графике в письменной форме, так же работодатель не уведомлял работника о предстоящих изменениях трудового договора. В пленуме по рассмотрению трудовых споров указано, что 61. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. Возможно ли каким то образом восстановить работника на работе, учитывая, что работодатель принуждал работника написать заявление по собственному желанию? Работнику не предлагали другую работу, как предусмотрено 74 тк РФ.