Что делать, если передумала выходить на работу после подписания трудового договора с материальной ответственностью и сдачи трудовой книжки?

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Доброго времени суток

Передумывать уже поздно, трудовой договор вы подписали и это значит, что на работу приняты и теперь остается только увольняться или договариваться с работодателем

Удачи Вам. Анна Титова.

Пишите заявление об увольнении. Если работодатель согласиться уволить Вас сразу, будете уволены, а если нет - придется работать 2 недели, перед тем как уволят.

Добрый день, если в Вашем трудовом договоре прописан испытательный срок, то Вам необходимо отработать три дня, если завтра напишите заявление на увольнение, если срока не прописано - то 2 недели. Пишите заявление на увольнение. Удачи Вам!

Здравствуйте.

Если договор заключен, то вы должны уведомить работодателя об увольнение за две недели или договариваться с работодателем об увольнении без отработки.

Добрый день.

Согласно ст. 61 ТК РФ:

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обратите внимание - аннулирование трудового договора это право, а не обязанность работодателя. В ином случае невыход на работу может быть рассмотрен как прогул. В идеале Вам нужно подписать с работодателем соглашение о расторжении трудового договора (или просто уничтожить оба экземпляра).