Конфликт с директором - вынужденная отработка двух недель на двух должностях и в выходные дни
Я написала заявление на уволнения с 25.04.2011 в 22.04.2011, директор заставляет отработать 2 недели и на двух должностях и выходные дни, может ли директор заставить меня отработать 2 недели на двух должностях и выходные дни. И когда у меня будет последний рабочий день.
Здравствуйте Вера! Понуждение работать на 2-х должностях и выходные дни незаконно независмо от того, увольняетесь Вы или нет.
Срок отработки при увольнении, при заявлении от 22.05.2011г. Последним днем отработки будет 6 мая 2011г.
ст. 14 ТК РФ. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Спросить
К сведению, крепостное право в России было отменено в 1861 году.
Далее.
1.Работник желающий уволиться по собственному желанию пишет об этом заявление (в двух экземплярах) и получает на втором отметку с датой получения.
С этой даты отсчитывает 14 дней и продолжает работать до этого дня.
2. Если работник желает уволиться по соглашению сторон с определенной даты, он так и пишет в заявлении. Но при этом необходимо получить согласие Р-теля. Если не получено согласие, то смотри пункт 1.
Спросить
4 июня (понедельник) написала заявление на увольнение, я должна отработать 2 недели, когда будет последний рабочий день, учитывая, что 12 июня праздничный день (рабочая неделя пятидневная)?
То, что вы написали, еще не значит, что это заявление подано работодателю.
Так вот последний день работы будет на 14-й после того, как вы подали это заявление в отдел кадров.
Если подали 4-го, то последний день работы 18 июня.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение сегодняшним днём но заставляют отработать 2 недели мой рабочий день последний будет 24 я правильно понимаю.
Доброго дня! По закону (ГК РФ) срок начинает исчисляться со следующего дня, предшествующего событию... В Вашем случае с 12.06.19. Однако 12.06.19 г. это праздничный день и соответственно (также согласно ГК РФ) срок Вашей отработки начнет исчисляться с 13.06.2019 г.. Прибавляем 14 дней... Получаем 26.06.19 г. - Ваш последний рабочий день. Это по закону! Как рассчитает кадровик это загадка...
СпроситьПодано заявление на увольнение по собственному желанию 02.06.2014 г понедельник, нужно отработать две недели, подскажите пожалуйста когда (дата) будет последний рабочий день, выходные и празничные дни входят в две недели или нет. СПАСИБО.
Последний рабочий день у вас должен быть 15, но так как это выходной, то 16 июня.
СпроситьНаписал заявление об увольнении 19.11.07 я должен отработать две недели. Когда у меня последний рабочий день 30.11.07 или 03.12.07. Спасибо!
03.12.2007г.
ТК РФ.
"
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
СпроситьНаписала заявление об увольнении 28 февраля 2014 года, с 3 по 11 марта была на больничном, по сути в пятницу 14 марта 2014 последний рабочий день, так как за 2 недели я директора предупредила что ухожу. Но директор говорит что я должна отработать еще неделю за больничный. Правильно ли это или нет?
Работодатель не прав. Нетрудоспособность не является основанием для прерывания 2х недельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я написал заявление на увольнение. Дата увольнения в заявлении указана 28.04.2017. должен ли я отработать в этот день или 27.04.2017 мой последний рабочий день будет?
Все зависит от того какого числа подали заявление на увольнение, так как с этой даты должны отработать 2 недели - ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток!
День увольнения является последним рабочим днем, если Вы указали уволить Вас 28.04, значит это и будет Ваш последний рабочий день (если дата увольнения согласована с работодателем, или Вы написали заявление за 2 недели до увольнения).
Удачи Вам и всех благ!.
Спросить
Доброго времени суток! День увольнения это последний день работы, обязаны 28 апреле выйти на работу и отработать полностью рабочий день.
Спросить
Доброго времени суток. Есть ли руководство подписала ваше заявление, туда-то увольнение будет являться 28 апрель 2017 года. Согласно трудовому законодательству с Днем увольнения всегда считается Последний день работы.
Спросить
Здравствуйте! Днем увольнения считается последний рабочий день. В день увольнения работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьОтвет на этот вопрос уже дан несколькими юристами. Если что-то не понятно, уточните что. Срок отработки 2 недели с даты подачи заявления. Администрация может не согласиться с Вашей датой, если 2 недели не прошли ни к 27 ни к 28.04.
СпроситьДень увольнения является последним днем работы. Необходимо знать дату подачи заявления от которой происходит отсчет отработки. Удачи.
СпроситьЕсли заявление об увольнении написано, осталось отработать 1 рабочий день плюс день, когда сдается обходной лист и забирается трудовая, если будет оформлен больничный на эти дни плюс 1 день после даты увольнения? Может ли работодатель заставить переписать заявление, так как больничный выходит за рамки увольнения?
В случае, если Вы уходите на больничный в это время, Вас уволят в положенный день, больничный обязаны оплатить
Спросить
Написала заявление на увольнение 24 января, с отработкой 2 недели. Т.е 7 февраля у меня крайний день. Это считается рабочим днём, или день увольнения? Могут ли заставить отработать, т.к. это будет 15 день (график работы моей с 9 до 6)? И день написания заявления, считается отработкой?
14-дневный срок начинается с 25 января.
Согласно статье 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора осуществляется в последний рабочий день. То есть на дату увольнения сотрудник продолжает числиться в штате работодателя. Именно в день увольнения работника издают приказ об увольнении и предоставляют ему на подпись. Также выполняют другие действия, перечисленные выше (ст. 140 ТК РФ). Таким образом, день увольнения считается рабочим днем.
В связи с чем - 7 февраля это Ваш последний рабочий день, и он же день увольнения.
Спросить
