Отказ в выплате миллиона тфомс - почему и чему это правомерно?

Я работала акушер гинекологии в районной сельской больнице. Сейчас с 2016 г.работаю в городе акушер гинекологом. Если я пойду работать в сельскую районную больницу, но уже в другом сельском районе, я имею право на получение 1 млн. руб.Мне 46 лет.

В 2018 году 9 месяцев отработала в поликлинике терапевтом, не участвуя в программе Земский доктор. Затем уволилась и обучилась по специальности Акушерство и гинекология. Устроилась на работу в ту же больницу акушер-гинекологом в этом году, но минздрав отказал в выплате, аргументируя свой отказ тем, что я устроилась в ту же больницу. Правомочен ли такой отказ?

Я работаю врачом-рентгенологом. Имею сертификат акушер-гинеколога. По просьбе главного врача я написала заявление, с просьбой разрешить мне работу врачом акушером-гинекологом на амбулаторный приём в поликлинику, на период учёбы другого акушер-гинеколога, без дежурств на дому и сверхурочных работ. В приказе указано: в связи с учёбой учёбой врача акушер-гинеколога ФИО, с 21.04 по 21.06.2014. временно возложить обязанности без дежурств на дому и сверхурочных работ, так же работ по оказанию мед. помощи пациентам гинекологического и акушерского профиля в условиях стационара акушера-гинеколога ФИО с оплатой 100% оклада акушер-гинеколога на амбулаторный приём в поликлинику. В шапке приказа написано: О работе врача акушера-гинеколога ФИО (мои данные). В самом приказе я не расписывалась и в книге приказов так же не расписывалась, так как меня об этом не просили. Но у меня есть ксерокопия этого приказа (на самом приказе стояла подпись главного врача и печать), ксерокопия не заверена, так как специалист отдела кадров на учёбе. Скажите пожалуйста: правильно ли написан приказ и обязательно ли моё заявление? Имею ли право забрать заявление, но продолжать работу врачом акушером-гинекологом на указанный период? Если главный врач откажется мне платить за проделанную работу, сказав что приказа нет - будет ли действительна ксерокопия приказа для суда? Спасибо, с уважением Оксана Ивановна..

Устроилась на работу фельдшером скорой помощи в районную больницу. С 2010 по 2012 работала в этой больнице, но не фельдшером скорой помощи, а в поликлинике. Сейчас мне отказывают в получении сертификата по программе земский фельдшер. Правомерно ли отказывают?

Я работаю врачем акушр-гинекологом на селе, являюсь молодым специалистом (стаж с 2011 года), вопрос: мне какие-либо подъемные выплаты положены?

Моя дочь на время учебы в ординатуре устроилась на работу участковым врачом в поликлинику на 0,5 ставки. Сейчас она закончила учебу в ординатуре и хочет устроится на работу по своей узкой специальности в больнице, но при этом оставаться на работе в поликлинике (возможно с последующим увольнением из поликлиники). Трудовая книжка была заведена при трудоустройстве в поликлинике. Как при устройстве на работу в больницу после окончания ординатуры новая работа будет отражаться в трудовой книжке, как совместительство или как то иначе? Что нужно сделать, чтобы работа по новой специальности в больнице была основной работой, а работа в поликлинике стала совместительством? Спасибо.

Мы проживаем в деревне Кудрово (Ленобласть), раньше нас принимала поликлиника, которая обслуживает близлежащие кварталы г.С.-Перебурга. Теперь поликлиника отказывается от прикрепления население деревни Кудрово в связи с загруженностью, могут обслужить только в экстренных случаях. Правомерно ли это?

Я работаю врачом акушером-гинекологом в районной больнице. У меня есть двое детей 3,5 и 2,5 года. При выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком я работала на 1,0 ставку в женской консультации, в ноябре 2015 года мне было вручено уведомление о сокращении моей ставки, при этом было предложены вакансии не все имеющиеся в больнице, а только 0,5 ставки врача акушера-гинеколога в женской консультации и 0,5 ставки врача акушера-гинеколога в хирургии. В феврале 2016 года мне был предоставлен приказ о переводе меня на 0,5 ставки в хирургию и на 0,5 ставки в женской консультации по совместительству на неопределенный срок. Я с данными условиями не согласна какие действия мне предпринять, работодатель не поясняет причины такого изменения, но если я соглашусь не окажется ли так, что затем сократят ставки в хирургии и я с двумя детьми окажусь без работы. Условия приоритетного оставления уже были нарушены при вручении уведомления. Если я напишу заявление о переводе меня на вариант который был предложен в уведомлении какие могут быть последствия для меня?

Закончила интенатуру в 2012, сейчас работаю врачом в сельской больнице с 1 августа 2012 года. Единовременную выплату в размере 1000000 рублей выплатили, а в выплате 500 000 отказали, мотивировав тем, что у меня трудовой договор какой-то не такой. Положена ли эта выплата? Спасибо.

Скажите пожалуйста: я принята врачом акушером-гинекологом в поликлинику на амбулаторный приём, без дежурств на дому и сверхурочных работ, на время учёбы другого врача акушер-гинеколога (2 месяца). Имеет ли право главный врач вызвать меня в стационар, для оказания неотложной помощи пациенткам. Спасибо.