Как уйти из работы, не предупредив начальства - секрет прощания в отпуске.

199₽ VIP

Да, Вы имеете право уведомить работодателя об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ. При этом конкретный способ уведомления в статье не указан. Главное заявить об этом, предпочтительно в виде отдельного документа.

--- Здравствуйте Родя, по общим правилам, вам стоит подать заявление вместе с заявлением на отпуск с последующим увольнением. Либо прислать телеграмму за две недели до окончания отпуска. В квитанции об оплате телеграммы указать заявление на увольнение и сохранить её. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет, так не пойдет. На заявлении должна стоять ваша подпись, собственноручная, а как вы собираетесь в электронном виде направить такое заявление? Разве что скан заявления, но тогда целесообразно дослать заявление по почте. Вот так будет правильно. Статья 80 ТК РФ.

Заявление об увольнение по собственному желанию должно содержать Вашу личную подпись.. Либо собственноручную, заявление Вы не позднее чем за две недели регистрируете в канцелярии. Либо направляете заказаной почтой. По электронной почте Вы может только продублировать заявление. Лишь в одном случае достаточно будет заявления по электронной почте - если у Вас есть электронная цифрова подпись и Вы её поставили. Ст.80 ТК РФ. Удачи!

То о чем вы пишите не является отпуском с последующим увольнением ст 127 ТК РФ В вашей ситуации это увольнение во время отпуска.

Заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Вы можете подать и во время отпуска за 14 дней до его окончания чтобы четырнадцатый день пришелся на последний день отпуска

По электронной почте вы такое заявление можете подать только если у вас оформлена электронная цифровая подпись-ЭЦП. Потому что заявление в любом случае должно быть подписано есть у вас нет ЭЦП А вы собираетесь подать по электронке заявление на увольнение, то без вашей подписи такое заявление будет считаться недействительным В этой связи вам для того чтобы уволиться нужно либо нужно появиться на работе и подать заявление. Либо вы можете почтой отправить заявление заказным письмом с описью в конверте и уведомлением о вручении но в такой ситуации не факт что ваш работодатель получит ваше заявление именно в последний день отпуска

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

""ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

""При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

""При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Это невозможно - нужно предупредить работодателя согласно ст. 80 ТК РФ за 2 недели.

Тогда проблем не будет в одном случае - если работодатель знает адрес именной Вашей почты.

Иначе нужно писать письменное заявление и отсылать почтой.

Отошлёте с неизвестного адреса - попадёт в спам.

А уволят за прогул, если не желаете дальше работать.

Заявление лучше посылать по почте заказным письмом с простым уведомлением, на юридический адрес работодателя. Адрес можно найти на сайте налоговой по инн или полному наименованию

https://egrul.nalog.ru/

а на электронную почту продублировать. Иначе работодатель может заявить что электронка это ненадлежащее уведомление и будет прав.

Не получиться у Вас, так как Вы хотите, почему?

Во-первых, при оформлении отпуска с последующим увольнением (ст.127 ткрф) Вы должны написать перед отпуском сразу заявление на отпуск с последующим увольнением. Перед отпуском, в последней рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении (дата увольнения---последний день отпуска) и выдать расчет согласно ст.140 ткрф.

Если хотите, так Вы желаете, с начало оформляете отпуск, и за две недели до окончания отпуска обязаны уведомить Работодателя об увольнении-ст.80 ткрф--можете заявление отправить заказным письмом с уведомлением.