Ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации - положения для главного бухгалтера в школе

Доброго времени суток.

Уважаемая Елена, вы считает так просто ответить на ваш вопрос, нужно об вас многое знать, учитель по какому предмету вы, далее классное руководство, категорию вашу, педагогический стаж.

Всего хорошего, удачи вам.

По ТК РФ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Что касается дополнительных отпусков, то ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Наверняка у Вас в организации установлен дополнительный отпуск. Обратитесь в отдел кадров.

Всего хорошего.

Бухгалтер имеет продолжительность отпуска 28 календарных дней, как обычный работник. А дополнительные отпуска и льгты могут быть предусмотрены вашим коллективным договором, если такой имеется в вашей образовательной организации.

Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Я являюсь только главным бухгалтером и к педагогической деятельности не имею никакого отношения. Спасибо.