Муж работает на индивидуального предпринимателя. Заработная плата маленькая и её часто задерживают, при этом сам руководитель говорил работникам, что понимает ситуацию и не обидится если кто то уволится. Мужу предложили хорошо оплачиваемую работу, но выходить нужно срочно, а его работодатель отказывается отпускать его без отработки положенных двух недель. На вопрос мужа писать ли ему заявление на увольнение, ему ответили что не надо. Когда он обратился с просьбой забрать трудовую книжку, ему сказали написать объяснительную за прогул и обещали уволить по статье 81. При этом за год работы там, они сами не раз нарушали законодательство, зарплата выплачивалась раз в месяц вместо положенных двух раз, были задержки, режим работы 6 дней в неделю по 10 часов, а при поломки техники, дни ремонта не оплачивались. Один раз с него удержали 1/3 зарплаты, за то что он вовремя не смог вернуться из другого города, просто взяли объяснительную и без всяких приказов оштрафовали. Можно ли как то избежать увольнения по ст.81? На какие статьи законодательства можно сослаться?
Здравствуйте, вообще есть перечень уважительных причин, по которым можно уйти ранее 2-ндельного срока, но тут сложно будет ва д оказать, если только скажете, что пожалуетесь в прокуратуру на задержку зарплаты.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ за прогул необходимо, чтобы со стороны работодателя были соблюдены, как минимум, следующие условия.
Во-первых, работник должен быть в письменной форме изначально ознакомлен с режимом работы. К примеру, в трудовом договоре должно быть указано, что рабочий день Вашего супруга с такого-то по такое-то время. Либо работник должен быть под роспись ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, в котором указан режим рабочего времени.
Если же трудовой договор вообще не был оформлен в письменной форме и с правилами внутреннего трудового распорядка его под роспись не ознакомили, то привлечение к ответственности за прогул будет вовсе неправомерным.
Кроме того, в объяснительной можно так и указать, что работодатель сам в устной форме разрешил не выходить на работу и не подавать письменное заявление об увольнении, в связи с чем и был допущен прогул. То есть он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Что касается возможности уволиться без "отработки" 2-х недель, то можно либо уйти на больничный (на эти две недели) и до больничного подать письменное заявление об увольнении, либо подать работодателю письменное заявление о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате на основании статьи 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить...
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Не избежать увольнения за прогул.
Если он действительно был.
И если согласно ст. 81 ТК РФ он отсутствовал на рабочем места свыше 4 часов.
На юриста ссылайтесь, которого наймёте для защиты прав Вашего супруга.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению нет. То, что они сами не раз нарушали законодательство не имеет на данный момент значения, нужно было раньше жаловаться на работодателя, и конечно это не дает никакого права вашему мужу прогуливать работу. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Мужу необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ. При этом ему нужно будет отрабатывать 2 недели, если работодатель не согласен. Просто так уйти не получится до увольнения, работодатель действительно может уволить за прогул. Даже в этот срок отработки. Что касается нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, то чтобы уволиться без отработки в связи с ними нужен установленный факт допущенных конкретных нарушений (например, решением суда)
В любом случае лучше не прогуливать.
Спросить
Статью 10 закона о прокуратуре РФ никто не отменял. Неправильная процедура увольнения является основанием для восстановления на работе, взыскания зарплаты за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Если ваш муж никакие уведомления не подписывал и с приказом под роспись не ознакамливался то в пять минут восстановят. Идите в суд подавать.
Спросить
