Любовь, Работник вправе согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу.
Спросить
Если заявление не принимают под роспись, отправите его по почте с уведомление о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет-ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Директор не имеет права насильно держать работника, это противоречит ТК РФ. Ваши действия:
1. Передать заявление через канцелярию, зарегистрировав его.
2.Если нет канцелярии, отправить заявление заказным (обратите внимание) письмом.
3.Отрабатываете 2 недели после официального уведомления директора.
4.Через 2 недели в последний день увольнения обращаетесь а отдел кадров и бухгалтерию за трудовой книжкой и расчетными.
Днем уведомления считается день получения директором заказного письма с заявлением. С этого дня 2 недели обязательно надо отработать, иначе Вас могут уволить по статье за прогулы.
Всего доброго.
С уважением, К.И.
Спросить
Вы можете послать это заявление почтой по адресу Вашей организации ценным письмом с описью вложения. Или сдать его под отметку о принятии лицу, ответственному за прием корреспонденции.
Спросить
