В период отпуска по беременности и родам я была уволена с предприятия (Банк) в связи с ликвидацией (ст.81 п.1) За месяц до увольнения я получила консультацию в фонде социальной защиты по месту проживания (Республика Крым г. Евпатория) , где мне объяснили, что я буду получать 40% от средней з/п (согласно Приказа №1012 н от 23.12.2009 - пункты 39 в, 39-г,45-б,54-д,54-г) и дали список необходимых документов. После окончания отпуска по беременности и родам я предоставила документы, которые были успешно приняты сотрудником соц защиты. В назначенное время мне пришла сумма пособия намного меньше заявленной и при обращении в фонд соц защиты выяснилось, что пособие мне назначено как безработной (около 3000 рублей). Сотрудник принимавший документы объяснила, что т.к я была уволена в период отпуска по беременности и родам, то 40% от з/п получать не могу и считаюсь безработной, вернула мне часть документов, сказав, что они лишние. Собственно интересует насколько правильно поступил Фонд социальной защиты сотрудников, не нарушены ли мои права, каким законом и приказами руководствовался фонд при назначении мне пособия как безработной.

Пособие на ребенка до 1,5 лет при ликвидации предприятия.

Но, существуют же ещё пособия до 1,5 лет, каким образом они буду выплачиваться?

Ситуация такая. Я временно принята на работу, на место сотрудника находящегося в декретном отпуске. Сотрудник с отпуска выходит в декабре месяце. Я нахожусь на первом месяце беременности. Как дальше будут складываться обстоятельства? Мне известно, что согласно ТК.РФ работодатель не имеет права уволить сотрудника в период беременности и обязан продлить трудовой договор до окончания срока беременности (т.е. родов) и выплатить единовременное пособие по беременности и родам. Но, существуют же ещё пособия до 1,5 лет, каким образом они буду выплачиваться? Работадатель оформит мне декретный отпуск и будет выплачивать пособие, либо трудовой договор будет расторгнут и выплачивать пособие будет фонд социального страхования (и в каком размере фонд соц страхования выплачивает пособия до 1,5 лет)?! Спасибо за Внимание. С уважением к Вам Вероника.

Читать ответы (1)

Нарушение прав при начислении пособия по уходу после ликвидации организации - куда обратиться?

В связи с ликвидацией организации я была уволена 06.07.2015 г., в момент ликвидации находилась в отпуске по беременности и родам (отпуск по БИР до 21.09.2015 г.), после окончания отпуска по БИР я обратилась в учреждение соц. обслуживания населения для начисления пособия по уходу за реб. до 1,5 лет, с пакетом документов, в т.ч. справками с предыдущего места работы о расчете пособия до 1,5 лет и т.д. Учреждением соц. обслуживания населения мне было начислено пособие в минимальном размере, хотя я считаю, что согласно нормам статей 13 и 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О гос. пособиях гражданам, имеющим детей», мне должны были начислить пособие по уходу в связи с ликвидацией организации в размере 40% от сред. Заработка по справке. Права ли я? Если да, то куда я могу обратиться для защиты своих нарушенных прав?

Читать ответы (1)

Перерасчет пособий - Правильное объяснение или скрытые выплаты?

У меня 2 детей и я имею статус матери одиночки и малоимущей. Мне начисляют пособия как малоимущая и мать одиночка по 6 000 рублей на ребенка. В мае месяце в место положенных 12 000 р. пришла сумма 19 000 р., соц. защита мне объяснила, что разница это перерасчет за пособие от 3 до 7 лет, но данное пособие я оформила только в июне месяце и мне его одобрили 22.06.2020 г., вот я и не пойму правильно ли мне объяснил сотрудник соц. защиты или скрыл от меня часть пособий?

Читать ответы (3)

Оспаривание размера пособия для уволенных работниц в период отпуска по уходу за ребенком - ситуация и возможности

Хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу: меня уволили 16 января 2011 года в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия. В данный момент я уже нахожусь с отпуске по уходу за ребенком - пособие будет платить комитет социальной защиты населения и оно (пособие) будет минимальным из всех существующих. Интересует размер пособия в свете Определения Конституционного суда №179-О-П от 27.01.2011 к котором говорится как раз о размере пособия уволенным работницам как в период отпуска по беременности и родам, так и в период отпуска по уходу за ребенком - они должны быть одинаковы вне зависимости от времени увольнения. Могу ли я оспорить каким либо образом размер пособия? Кто в данной ситуации ответчик - предприятие (а вдруг оно уже ликвидировано?) или комитет социальной защиты населения, который производит в данный момент выплаты? Не пропущен ли срок исковой давности?

Читать ответы (1)

Начисление пособия по уходу за ребенком после увольнения - правомерно ли снижение суммы?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 20.07.2014. С 22.09.2014 трудовой договор со мной расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Соответствующее уведомление за 2 месяца было. Работодатель выплаты произвел, как полагалось, в том числе было выплачено пособие по уходу за ребенком за период с 20.07 по 22.09. Сумма пособия была максимальная 17990 руб. Далее со всеми документами я обратилась в соцзащиту. И вот получила начисление на карту, по сумме понимаю, что мне назначили пособие в размере 10306,5 руб. в мес. Насколько это правомерно? Считала, что раз я была уволена в связи с ликвидацией предприятия в период когда уже завершился отпуск по беременности и родам и начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то мне положено пособие в том же размере, что платил работодатель. Я заблуждалась?

Читать ответы (1)

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком - разногласия между ФСС и соцслужбой

Такой вопрос: иСогласно письму ФСС от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169 максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 17990 руб. (1479,45*30.4*40%) и Безработные мамы на выплату пособия по уходу в размере 40% от заработка имеют в случае, если: В период беременности или в период отпуска по уходу за ребенком были уволены в связи с ликвидацией предприятия; это мой случай! Но! При обращении в соц службу мне говорят, что они руководствубтся законом 1012 н согласно которому выплаты не могут превышать 10650 рублей. Вопрос: правильно ли это и можно ли с этим бороться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли получить пособие по беременности и родам при увольнении и какие документы необходимы для этого

В апр 2015 была уволена по ликвидации предприятия. Сейчас на 4 мес беременности. При увольнении о беременности не знала. Могу ли я получить пособие по беременности и родам в органах соц. защиты? Как оно будет рассчитано? Какие документы нужны?

Читать ответы (1)

Возможность получения пособия за второй и третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Был уволен в связи с ликвилацией предприятия 15 июля, за первый месяц мне выплатили пособие в день увольнения, за вторым я должен был явиться 15 сентября как мне обьяснили, но я уехал в др город по семейным обстоятельствам. Сейчас подходит 3 месяц со дня увольнения. Могу ли я еще получить пособие за второй месяц если я принесу все необходимые документы? И за 3 месяц после 15 числа? На биржу друда встал сразу после увольнения. Спасибо.

Читать ответы (3)

Моя зарплата составляет 30 000 рублей и официально проводится по бухгалтерии.

Мой вопрос касается выплаты пособия по беременности и родам. С февраля 2004 года я буду находиться в декретном отпуске. Моя зарплата составляет 30 000 рублей и официально проводится по бухгалтерии. Федеральным законом "О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" (сатьей 15) было установлено, что максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 11 700 руб. Это означало, что исчисление пособия по беременности и родам производилось исходя из среднего заработка по месту работы, который при этом принимался к расчету в сумме, не превышающей 11 700 рублей. Согласно Разъяснению от 24 декабря 2003 года №5 Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году с 1 января 2004 г.указанные пособия исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы. Означает ли это, что с 1 января 2004 года пособие по беременности и родам суммой 11700 рублей не ограничивается и я могу рассчитывать на выплату пособия в течение 140 дней, исчисляемого из моей зарплаты 30 000 рублей? Благодарю Вас за ответ.

Читать ответы (1)

Вопрос начисления пособия по уходу при ликвидации организации - минимальный размер или 40% от среднего заработка?

Если женщина была уволена в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, после окончания отпуска по БИР она обращается в учреждение соц. обслуживания населения для начисления пособия по уходу за реб. до 1,5 лет, с пакетом документов, в т.ч. справками с предыдущего места работы о расчете пособия до 1,5 лет и т.д. В каком размере должны начислять пособие по уходу в связи с ликвидацией организации в размере 40% от сред. Заработка по справке или в минимальном размере?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пособие на ребенка до 1,5 лет при ликвидации предприятия.

Москва - онлайн услуги юристов