Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Хочу уволиться в декрете - возможна ли компенсация и как правильно оформить заявление?

13.07.2017, 09:09
• г. Челябинск

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, через месяц ребенку будет 3 года, выходить на данное место работы я не планирую, хочу уволиться, т.к. живу теперь в другом городе. Вопрос: могу ли я рассчитывать на какую-то компенсацию, выходное пособие при увольнении - как правильно это называется? И как правильно оформить заявление - просить уволить меня по соглашению сторон с выплатой пособия в размере 3 окладов - не будет хамством с моей стороны? Знаю точно, что работодатель не жаждет моего выхода, т.к. руководство было очень недовольно моим уходом в декрет и имели место конфликтные ситуации.

Читать ответы (1)
Уволить по соглашению сторон с выплатой пособия Могу ли я рассчитывать на компенсацию Выходные пособия при увольнении Нахожусь в декретном отпуске Уволен по соглашению сторон
Ответы на вопрос (1):

Увольнение по соглашению сторон осуществляется при взаимном согласии сторон. Попросить вы можете, но в обязательном порядке так расторгать трудовой договор работодатель не обязан.

При увольнении по собственному желанию Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Как правило, день увольнения и последний рабочий день совпадают. Поэтому и выплаты все производятся в последний рабочий день.

Если эти даты не совпадают, то выплаты при увольнении по собственному желанию производятся по письменному требованию работника на следующий день после получения этого требования.

Работодатель обязан выплатить сотруднику:

Заработную плату за фактически отработанное время, включая последний рабочий день;

Компенсацию за неиспользованный отпуск;

Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Выплата компенсации при увольнении по собственному желанию производится только в том случае, если она указана в коллективном или трудовом договоре с сотрудником. Размер такого пособия устанавливается, как правило, работодателем и не обсуждается с работником при заключении трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
23.09.2016, 11:11

Не соответствует ли выплата компенсации моей должности в декретном отпуске?

Я была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.
Читать ответы (2)
Анна
17.04.2014, 19:06

Может ли работодатель отозвать соглашение об увольнении и выплате двух окладов?

Ситуация такая: я работаю в ДНП, по договорённости с работодателем я дорабатываю месяц май и увольняюсь по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Данное соглашение мы подписываем сейчас. Вопрос в следующем: может ли работодатель отозвать данное соглашение? Т.е. например, в середине мая работодатель просто передумает о выплате двух окладов и моём увольнении, а я хочу уволиться или подписанное нами сейчас соглашение нельзя аннулировать? Боюсь обмана со стороны работодателя.
Читать ответы (1)
Светлана
03.07.2018, 09:35

Каким должно быть соглашение сторон при предложении увольнения после ликвидации отделения банка

Я нахожусь в декретном отпуске. 14 июля должна приступить к работе. Я сотрудник банка, в городе было 2 отделения банка. Одно из которых, в котором я работала, ликвидировали. Работодатель предлагает мне должность ниже и с меньшей заработной платой, на которую естественно я не согласна. Сокращать меня не хочет, ссылаясь на трудоемкий и замороченный процесс. После моего отказа, мне предложили увольнение по соглашению сторон, с выплатой 2 окладов+компенсация за не отгуленный отпуск. Вопрос... При соглашении сторон в данной ситуации в каком размере (количество окладов) я в праве просить у работодателя? 2 вопрос... величина оклада будет браться из моего заработка до декрета или из заработка который сейчас получает сотрудник с такой должностью как у меня?
Читать ответы (1)
Ольга
18.10.2013, 15:47

Оплата выходного пособия при увольнении по соглашению - условия и процедура

Ситуация такая - работодатель хочет уволить сразу по выходу из отпуску по уходу за ребенком. Сошлись на расторжении по соглашению. Для выплаты выходного пособия к ТД делается доп. соглашение со след. Пунктом: При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух окладов. Если расчет при увольнении 0 (т.е. нет ни компенсации за отпуск ни рабочих дней за которые надо платить), будет выплата только 2 х окладов за вычетом НДФЛ, верно? Также в соглашении о расторжении работодатель не указал дату выплаты и возврата ТК. Следует ли попросить внести данные пункты? А также можно ли полностью прописать саму сумму выплаты в соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
22.02.2016, 08:52

Выход из декрета - гарантии и выплаты при возвращении на работу или увольнении по соглашению сторон

У меня трое детей, младшему 2 года. Планировала выход из декрета на март, при встрече с начальником он предложил мне уволится по соглашению сторон с выплатой 4 окладов (т.к. на моем месте успешно работает другой человек). Вопрос: 1. Если я выхожу на работу-какие гарантии я имею при выходе на работу? 2. Если я соглашаюсь на увольнение - сколько имею права получить окладов и как правильно составить соглашение?
Читать ответы (1)
Лидия
23.05.2015, 16:45

Как предложить компенсацию и уволиться по соглашению сторон в случае отсутствия работы на предприятии?

На работе предлагают взять месяц за свой счет, тк нет работы или уволиться по собственному желанию. Могу ли я предложить руководству уволить меня по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? Сколь реально можно просить компенсацию в данном случаи?
Читать ответы (1)
Александра
07.09.2015, 12:20

Какой выбор сделать при предложении увольнения в декрете и как это повлияет на получение пособия по уходу за ребенком?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (второй подряд, без выхода на работу). Позвонили и сообщили что упразднили мой отдел и предлагают подписать доп соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой двух окладов, что в четыре раза меньше суммы, которую бы я получила за 1,5 года даже при минимальном размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ В ОРГАНАХ СОЦ ЗАЩИТЫ, ЕСЛИ ПОДПИШУ ЭТО СОГЛАШЕНИЕ? Либо что мне делать: подписывать по соглашению сторон или нет. Сократить меня не могут, ведь это не ликвидации. Мой работодатель крупный коммерческий банк. ПС Второму ребенку 2,5 года. Спасибо!
Читать ответы (1)
Валентина
09.08.2022, 17:05

Как изменится ежемесячное пособие при увольнении по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ежемесячная выплата пособия выше минимальной. Компания, в которой работала до декрета, закрывается и предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Как изменится мое ежемесячное пособие после увольнения?
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
28.12.2021, 16:44

Как проинформировать сотрудника о размере выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Как быть? *сотрудник написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Составили соглашение о расторжение трудового договора, в котором прописали ему выходное пособие в размере 3-месячного оклада, а он требует пособие в размере 10 окладов - как правильно донести до сотрудника размер выходного пособия?
Читать ответы (3)
Ольга
11.05.2011, 11:26

И третий вопрос – может ли работодатель потребовать моего выхода на работу.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 1 год 10 мес). Организация (общество с ограниченной ответственностью) из которой я уходила в отпуск по уходу за ребенком является одним из филиалов компании (по России их около 20). На данный момент планируется сокращение штата филиала в моем городе. Руководство филиала в моем городе просит написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Из этого мой первый вопрос - насколько это правомерно? Изначально у меня была «белая» заработная плата и соответственно оклад. Из этого мой второй вопрос – полагаются ли мне какие-либо компенсационные выплаты, каков их размер (в соотношении с окладом или среднемесячным заработком) и в каком случае (сокращение, увольнение и пр.) я их получу? Возможно ли сокращение по соглашению сторон с последующей выплатой выходного пособия от работодателя и/или органов социальной защиты? И третий вопрос – может ли работодатель потребовать моего выхода на работу. Изначально (до решения о сокращении штата филиала) я сообщала руководству, что планирую выходить на работу в сентябре 2011 г.
Читать ответы (1)