Может ли главный врач совмещать должность с работой хирурга-офтальмолога?

995₽ VIP

Освободить от должности конечно же его возможно и даже нужно, если напишет заявление (ст. 80 ТК РФ). А вот работать в таком формате как он хочет дальше - невозможно. Нет полной ставки, нет должностной инструкции которая позволяла бы это делать.

Если должность главврача не предполагает оперирования, то нет. Кроме того, работник может отказаться от совмещения, предупредив за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ), но отказаться от основной работы таким образом нельзя. Ему придется писать заявление на увольнение или оформлять надо перевод на указанные полставки (ст. 72, 80 ТК РФ). У него же было не совместительство, а совмещение, а совмещение - это просто выполнение дополнительной работы в течение основного рабочего дня.

Работать на полставки возможно по согласованию с работодателем. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Здравствуйте. Отказаться от соновной работы он не сможет, только от совмешения.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Остальное-по согласованию с работодателем.

Освободить от работы можно только, если врач напишет заявление на увольнение, ст.80 ТК РФ

Просто так отказаться от основной работы нельзя. Можно от совмещения отказаться

А работа на полставки возможна только по согласованию с работодателем.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Да,. это возможно.

Просто потом нужно заключать соглашение на оплату работы по операции.

Ст. 60.2 ТК РФ обязывает.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Нет никаких проблем.

То о чем вы пишите можно осуществить юридически. Если речь шла о совмещении ст 60.2 ТК РФ ставки главного врача, то сейчас нужно главного врача переводить на режим неполного рабочего времени ст 93 ТК РФ На этот счет должен быть приказ работодателя и заключен трудовой договор на полставки в качестве основного места работы.

Этот доктор должен быть уволен ст 80 ТК РФ с должности хирурга-офтальмолога

Также нужно смотреть предусматривает ли нахождение на должности главного врача возможность заниматься не только управленческой деятельностью. Но и возможность проведения консультаций и оперирования. .если такая возможность не указана в должностной Инструкции то нужно дополнять должностную Инструкцию чтобы главный врач имел возможность проводить и операции.

У вас будет обратная ситуация: основное место работы этого человека-главный врач в режиме неполного рабочего времени. А работа хирургом-офтальмологом возможна в режиме либо совмещения ст 60.2 ТК РФ,либо в режиме внутреннего совместительства ст 60.1 ТК РФ

Еще раз повторюсь-юридически такое перемещение оформить вполне возможно, если на такое перемещение будет получено согласие работодателя

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

""ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

""По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Станислав Юрьевич, может быть я не совсем ясно сформулировал вопрос, но суть в другом. Он не хочет больше быть хирургом-офтальмологом, а остаться в должности главного врача на полставки, но хочет еще продолжать оперировать. Может ли работодатель позволить это?