Оспаривание увольнения - как обезопасить себя в случае противоправных действий работодателя?
Меня уволили 30.06.2017 года по сокращению штатов. Однако 29.06.2017 года мне открыли больничный. С приказом об увольнении я была ознакомлена 30.06.2017 т.к. присутствовала на работе 29 и 30 числа. 12.07.2017 мне закрыли больничный. Принесла его в бухгалтерию 14.07.2017. теперь администрация аннулирует запись об увольнении, составляет акт об отсутствии на рабочем месте 13.07.2017. как мне себя обезопасить? Подписывать ли его? могут ли мне сделать запись об увольнении за прогул вместо сокращения?
Добрый день. Да теперь Вас могут уволить за прогул. Так как на момент увольнения по сокращению Вы находились на больничном Вас уволить не могли и Вы должны были Выйти в первый рабочий день после окончания больничного, то есть 13.07. Вы на работу не вышли, а следовательно прогуляли.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Администрация ссылается, что не может ей предоставить прежнее место работы, так как временный работник востановлен судом.
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного
