Муж работал в подвале 4,5 м в глубину под землей с 22.04.1996 по 25.06.2002 г. Работал на пивзаводе фильтровщиком пива с исполнением обязаностей слесаря наладчикабродильно лагерной дильныци. Предприятие сразу указало что рабочее место находилось в полуподвальном помещении, но после предоставления справки мужем предприятию з бти что рабочее место было в подвале глубиной 4,5 м они дали подтверждение что подвал. Атестация рабочего места была но указали 2 фактора вредности 3 класса 2 степени Но муж еще и работал с кислотами соляной, артофосфорной и 100 процентным каустиком, но предприятие в карнте условий труда написало что химические вещества отсутствуют, В карте условий труда тоже не все указали. Подскажите, пожалуйста, Работал то под землей и с кислотами. Как добится льготной пенсии. Профессии тоже вроде нету в списке 1.Еще работал и с углекислотой, есть удостоверение. Заранее Вам благодарна.

Профессии тоже вроде нету в списке 1.Еще работал и с углекислотой, есть удостоверение.

Как доказать, что работал под землей с вредными веществами, не получив уточняющую справку от предприятия?

Как доказать есле работал в подвале под землей, работал с соляной. Артофосфорной кислотами и 100 процентным каустиком. Предприятие не дает уточняющую справку что работа была под землей и пишет что вредных веществ не было, но указало что атестация рабочего места была. Атестация рабочих мест проводится только на вредных предприятиях где моно уходить на льготную пенсию или на не особо вредных тоже проводится где не уходят на льготную пенсию. Заранее Вам благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Как влияет аттестация на подтверждение льготной пенсии?

В нашей строительной организации прошла аттестация рабочих мест, всем присвоили класс 2. В 2015 году в списке аттестации профессии проходчиков вообще не было. Но бухгалтерия спрашивает, так как просто не знает, какой класс поставить проходчикам (3.2 или 3.1) при сдачи отчетов. Наши проходчики не как шахтеры (постоянно под землей), но я думаю условия труда у них отвечают классу 3.2. Вопрос: зависит ли аттестация и отчет бухгалтерии при подтверждении льготной пенсии? На каком основании бух. может поставит класс вредности 3.2? Какие документы должен предоставить работник и работодатель при подтверждении льготной пенсии.

Читать ответы (1)

Проблемы с получением льготной пенсии - важность документации о труде на предприятии

Работала на предприятии с 1991-2010 г по профессии машинист крана. В 2006 г предприятие ликвидировано, по записям в трудовой книжке я была переведена на новое предприятие (одним числом). при оформлении льготной пенсии новым предприятием мне выдали справку о условии моего труда с 2006-2010 г. в ПФР в пенсии мне отказали, ссылаясь на отсутствие доказательст об условии труда с 1991-2006 г. действительна ли справка о труде выданная за период 2006-2010 г? правы ли в ПФР об отказе пенсии? Из гос. архива в ПФР были переданы мои лицевые счета и ведомости о заработной плате за 1991-2006 г.

Читать ответы (2)

Работа на участке гальванопокрытий - класс условий труда 3.1 по химическому фактору, но без права на льготную пенсию

Я работаю на участке гальванопокрытий. По результатам аттестации рабочего места класс условий труда 3.1 по химическому фактору, профессии нет во втором списке. Льготная пенсия не рекомендована фирмой, проводившей аттестацию рабочих мест. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Отказано в начислении льготной пенсии из-за неправомерных действий работодателя - как защитить свои права?

Работаю мастером по подготовке и стабилизации нефти в комплексном цехе по добыче нефти. По результатам аттестации и СОУТ рабочему месту присвоен класс вредности 3.1, однако предприятие не перечисляло дополнительные взносы в ПФР, в результате чего мне отказано в начислении льготной пенсии. Моя профессия есть в списке 2 льготных профессий. ПФР делает запросы на предприятие о подтверждении вредных условии, но предприятие ответ не дает. Что мне делать? Спасибо.

Читать ответы (6)

Вопрос аттестации рабочих мест после аренды помещения с оборудованием

Предприятие взяло в аренду помещение вместе с оборудованием. На предприятии сохранились рабочие места, оборудование и ведется тот же вид деятельности что и у предшественника. Возник вопрос с аттестацией рабочих мест. Аттестация проводилась 4 года назад. Но проводилась на бывшм предприятии. Подскажите необходимо ли в данном случае переоформлять аттестацию рабочих мест. Или аттестуются именно рабочие места не зависимо от того какому предприятию эти рабочие места принадлежат. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Моя зарплата до 2002 года была по годам:

Моя зарплата до 2002 года была по годам: 1989-963,32 1990-2706,6 1991-4850,1 1992-40198,95 1993-586924,84 1994-2082907 1995-4930695 1996-10623475 1997-10425150 1998-8978,93 1999-11693,36 2000-13245,09 2001-23251

Читать ответы (3)

Изменение рабочего места без нормальных условий - проблемы и правовые вопросы на предприятии

На предприятии издан приказ о простое. Я знаю что должен находиться на рабочем месте. Я работал на электроподстанции. Нам сказали, что сейчас рабочее место это актовый зал в конторе и мы должны там сидеть и никуда не отлучаться. Нормальных условий там нет. Таким образом вынуждают увольняться. Имеет ли предприятие право на изменение рабочего места. Могу ли я быть в других местах на территории предприятия. И какими правовыми актами это регламентируется. Спасибо.

Читать ответы (2)

Отпуск за вредность до 2014 года - предоставляется ли он

Отпуск за вредность до 2014 года. В карте аттестации рабочего места есть вредные факторы 3 го класса. Должности и профессии в Списке утвержденном в 1974 году нет. Должен ли отпуск за вредные условия в таком случае предоставляется?

Читать ответы (1)

Значимость организационной оценки рабочих мест и нарушение работодателем нормативного документа

На предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Профессии тоже вроде нету в списке 1.Еще работал и с углекислотой, есть удостоверение.

Москва - онлайн услуги юристов