Возможно ли отказаться от перечисления денег на работника в ПФ и налоговую по договору подряда?
Мог ли я по договору подряда не перечислять на работника деньги в ПФ и налоговую?
Или по какому договору я могу обойтись без этого?
Именно по договору подряда вы можете на платить взносы. Но это будет на ваш работник, это будет подрядчик или лицо оказывающее вам какую-то услугу.
Если этот человек будет работать, соблюдая режим вашей организации или скажем магазина, то он не может быть подрядчиком, и вы нарвётесь на крупный штраф от ГИТ.
СпроситьНеважно, как будет назван ваш договор с физическим лицом-подряда, оказания услуг, и т.п.-все это договоры гражданско-правового характера и если эти физические лица не зарегистрированы в качестве ИП (индивидуального предпринимателя), то у вас возникает обязанность производить взносы в ПФ,в ФОМС,в ФСС.
Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ
"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"
Статья 7. Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
СпроситьУважаемая Ольга, если у вас с физическим лицом заключен договор подряда, то вы должны удержать только НДФЛ, п.4 ст. 226 Налогового кодекса гласит, что "Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате." Никаких отчислений в пенсионный фонд вы по договору подряда делать не должны. Вознаграждение по гражданско-правовому договору не облагается страховыми взносами в ФСС РФ (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", также затраты исполнителя, произведенные в связи с выполнением договора, не облагаются страховыми взносами в пенсионный и медицинские фонды (пп. "ж" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
Спросить
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
И если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции.
То тогда налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору или с даты вступления решения суда в законную силу?
Я, ООО на УСН, принимаю работника по договору подряда. Буду платить все налоги как положено. Нужно ли работнику самостоятельно отчитываться в налоговую?
Копию сберкнижки работник предоставил 5 месяцами раньше по нашей просьбе (хотели всем перечислять на книжки), а вот заявление с просьбой перечислять туда зарплату не писал. Что будет если работник вдруг начнет возмущаться (скажет, что потерял книжку или еще чего придумает) и потребует выплатить ему зарплату из кассы? Ведь он не просил перечислять ему туда деньги...
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Работник принят приказом на работу по Договору подряда, обязателен ли приказ на увольнение, если сроки работы обговорены в договоре подряде?
Работник СОСТОИТ в штате предприятия и во время очередного отпуска заключает с предприятием договор на выполнение работ не связанных с основной его деятельностью (его квалификации).
Начисляется ли ФСС на сумму договора подряда?
К какому виду договора следует отнести данный договор - к гражданско-правовому или трудовыму?
Работник НЕ СОСТОИТ в штате предприятия и заключает с предприятием договор подряда на выполнение разовых работ.
Начисляется ли ФСС на сумму договора подряда?
К какому виду договора следует отнести данный договор - к гражданско-правовому или трудовыму?
Заранее спасибо.
Могу ли я сделать договор материальной ответственности на работников работающих по договору подряда, чтоб они имели право работать с кассой. И как это правильно оформить? Или я могу в самом договоре подряда указать, что работник материально ответственен и имеет право работать с кассой?
