Имеюли яправа спросить положения об оплате труда если при подписании тдоговора я не был ознакомлен и нарушил ли работодатель закон так ка втрудовом договоре есть пункт что сположением об оплате труда ознакомлен с=ваша консультация платная сколько стоит иможетели вы осуществлять помощь втрудовых вопросах.
Да имеете.
ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом ознакомление должно производиться под роспись, и до момента подписания трудового договора.
Всего хорошего.
Спросить
