Хозяйка прадала магазин, как должно произойти увольнение работников при этом по сокрашению, или ликвидации

Законность сокращения пенсионеров при реорганизации и ликвидации предприятия согласно новому КЗОТу РФ - условия и компенсация

Законно ли сокращение (увольнение) пенсионеров по инициативе работодателя при реорганизации или ликвидации предприятия согласно новому КЗОТа РФ и на каких условиях его производят: просто увольнение по умолчанию или как при сокращении работника с выплатой компенсации?

Читать ответы (2)

Требуется ли предупреждение работников об увольнении по инициативе работодателя по статье 77 пункта 1?

Интересует вопрос: Увольнение по инициативе работодателя по статье 77 пункта 1 должны ли при этом заранее сообщить об увольнении? Или нет?

Читать ответы (2)

Выплаты работодателя при ликвидации магазина - компенсация за перевод сотрудников и оплата выполненности плана

Что должны выплатить работодатели при ликвидации магазина, если сотрудники перевелись в другой магазин работодателя? Должны ли нам оплатить 100% выполненность плана магазина, если мы отработали половину месяца в ликвидированном магазине? Спасибо!

Читать ответы (2)

При увольнении по инициативе работодателя какие выплаты он делает сразу? (при ликвидации или смене собственника)

При увольнении по инициативе работодателя какие выплаты он делает сразу? (при ликвидации или смене собственника)

Читать ответы (1)

При введении процедуры конкурсного производства

При введении процедуры конкурсного производства, конкурсный управляющий должен увольнять работников "по сокращению" или "по ликвидации"? Ранее увольняли всегда "по ликвидации", но вроде бы есть практика, что увольнение должно быть "по сокращению", так как "по ликвидации" предполагается когда предприятие исключено из реестра. Кто сталкивался с подобной практикой, либо имеет своем мнение на этот вопрос - поделитесь.

Читать ответы (1)

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера по инициативе работодателя или по сокращению штатов.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению численности работников согласно ТК РФ, п.2 ч.1 ст.81?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении работника по сокращению численности работников - Трудовой договор прекращен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников п.2. ч.1.ст.81 ТК РФ?

Читать ответы (1)

И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.

У нас на предприятии должно произойти сокращение штата. Мы предупредили работников за 2 месяца. Однако один работник просит уволить его по сокращению ранее 2-х месячного срока, заплатив ему только выплаты, причитающиеся после увольнения. Разъясните, пожалуйста, можно ли по согласию с работником производить увольнение по сокращению штата ранее двухмесячного срока. И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.

Читать ответы (1)

Как правильно провести увольнение по инициативе работодателя при ликвидации предприятия - запись в трудовой

Как правильно провести увольнение по инициативе работодателя при ликвидации предприятия, как и какая запись должна быть сделана в трудовой и какие гарантии и компенсации у уволенного работника.

Читать ответы (1)

Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе.

Было увольнение 24 января по инициативе работодателя. Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе. Пока шло разбирательство по делу, работодатель прекратил деятельность (ИП) 29 февраля. Иск уточнил, изменил - признать увольнение не законным, изменить статью увольнения на увольнение по сокращению и дату увольнения на 29 февраля, выплатить ср. зарплату за время вынужденного прогула с 25 января по 29 февраля и выходное пособие положенное при увольнении по сокращению.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59