Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательно ли предоставление трудовой книжки при оформлении на работу и где это указано в Трудовом кодексе РФ?

17.07.2017, 11:47
• г. Махачкала

Я кадровик, мне говорят что т/книжки при оформлении на работу работника не обязательно принимать, где это написано? Пока я статью ТК РФ не прочитаю, для меня это пустые разговоры. Если есть изменения в ТК РФ, то пожалуйста подскажите "С.т..., п..., ч..."? Спасибо.

Читать ответы (1)
ТК РФ Изменения тк рф
Ответы на вопрос (1):

Шутят. Изменений таких в законе не было.

ТК РФ.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Махачкала - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Хасайбат Назировна
19.01.2017, 08:54

Изменения в законе об отпусках - увеличение продолжительности и другие нововведения

Разъясните пожалуйста, я кадровик, мои работники мне уши прожужжали что в отпусках появились изменения в законе, как-будто бы вместо 28 к.дн. 30 к.дн. и мн.др. Не могу найти изменения в законе. Помогите пожалуйста, очень жду. Мне надо дать точный ответ моим работникам. Они боятся пока брать отпуска, пока я не найду измененный закон. Если он есть? Они говорят, что объявляли по телевизору новые изменения в законе об отпусках. Какие есть изменения? Спасибо заранее.
Читать ответы (2)
Ирина
29.03.2006, 12:55

Обязательно ли заявление об увольнении с работы (о приеме на работу) должно быть написано от руки?

Обязательно ли заявление об увольнении с работы (о приеме на работу) должно быть написано от руки? Если обязательно, то скажите, пожалуйста, на что ссылаться. Наш кадровик отказывается принимать любые машинописные заявления.
Читать ответы (1)
Виктория
14.09.2017, 11:26

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!
Читать ответы (6)
Зухра
13.10.2010, 14:52

Проблемы с датой в трудовой книжке - что делать и как это может повлиять на пенсионное оформление

Серия тудовой книжки соотвествует 1993-1998 годам, а запись о том что трудовая книжка заведена и начала стажа указана датой от 1990 года. Подскажите, нужно ли предпринимать что либо кадровику и чем это чревато для работника при оформлении например пенсии.
Читать ответы (1)
Евгения
01.03.2005, 12:10

В трудовой книжке у работника вырезан лист (не со стажем, а там где записываются награды, поощрения).

В трудовой книжке у работника вырезан лист (не со стажем, а там где записываются награды, поощрения). Из-за этого теперь выпадает листок с записями (там сделана последняя запись). Причем, когда кадровик делал запись о приеме, так уже было. Теперь работник утверждает, что это кадровик испортил его трудовую. Чем это может грозить кадровику? Как выйти кадровику из такой ситуации?
Читать ответы (1)
Эдуард
23.11.2012, 15:32

Необходимо ли мне было создавать приказ об изменении фамилии в трудовой книжке, если она пришла на работу с нынешней фамилией?

Я кадровик с небольшим стажем, у меня возник вопрос: к нам на предприятие пришла новая сотрудница 23.08.2012 г. под фамилией Иванова, трудовая книжка на фамилию Сверчкова, принесла также личные медицинские книжки на обе фамилии. Я несла в трудовую книжку изменение фамилии на основании свидетельства о заключении брака. Необходимо ли мне было создавать приказ об изменении фамилии в трудовой книжке, если она пришла на работу с нынешней фамилией?
Читать ответы (2)
Ирина
07.05.2007, 20:22

Например, при заведении трудовой книжки было написано, что образование у меня высшее, а вуз я окончила только спустя 10 лет.

Имеет ли право кадровик вносить изменения на первой странице трудовой книжки при обнаружении несоответствия, например, образования, если книжка была заведена в другой организации. Например, при заведении трудовой книжки было написано, что образование у меня высшее, а вуз я окончила только спустя 10 лет.
Читать ответы (1)
Таня
28.03.2016, 07:07

Можно ли использовать вторую трудовую книжку для работы на другом месте и как это повлияет на оформление пенсии?

Получилось так, что несколько лет назад я устроилась на работу без офиц. Оформления. Но,спустя год работы, кадровик принесла мне трудовую книжку для ознакомления с записями. Т.е. оказалось, что мне завели новую трудовую книжку, не попросив принести уже имеющуюся у меня. Теперь у меня 2 трудовые книжки. Могу ли я воспользоваться второй тр.книжкой для оформления на другом месте работы и работать параллельно в двух местах? Как наличие двух трудовых книжек повлияет на оформление моей пенсии? Благодарю заранее за ответ.
Читать ответы (3)
Елена
09.03.2016, 16:33

Почему круглая печать в трудовой книжке делает ее недействительной для пенсионного обеспечения?

При оформлении трудовой книжки и при увольнении мне поставили круглую печать для хоз. документов, теперь в пенсиооном говорят, что книжка недействительная. Это так? Спасибо.
Читать ответы (1)