Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерно ли это и какие дальнейшие действия сотрудницы?
В сентябре будет 6 месяцев, как я работаю на предприятии. Написала заявление на отпуск на сентябрь за проработанное время на 28 дней. Имею двух детей - 8 лет и 1,5 года. Работодатель отказал, мотивируя тем, что меня не в графике. Правомерно ли это? И какие мои дальнейшие действия?
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
иожете обратиться с жалобой на действия работодателя в Гос. инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления
Предоставление ежегодного отпуска в сентябре - причины и последствия первого отпуска
Отказ в предоставлении отпуска из-за болезни - как составить правильное заявление и каковы сроки подачи
Проблема с получением отпуска в первый рабочий год - работодатель отказывается подписать заявление
Правомочны ли действия администрации, и что следует предпринять в данном случае?
Отказ работодателя в выходе в отпуск - что делать, если нарушены трудовые права?
