Вопрос такой: по истечении полугодия руководство учреждения пересматривало стимулирующие выплаты сотрудникам. В 1 полугодии 2017 года у меня была стимулирующая надбавка 80%. С 1 июля мне поставили 65%, хотя интенсивность моей работы не снизилась. В критериях руководитель подразделения не указал некоторые процессы, которые я делаю, помимо основной работы. Доп. соглашение к ТД меня пригласили подписать, когда приказ по учреждению уже был издан. Имел ли право руководитель снизить мне стимулирующие выплаты без веских на то оснований, не предупредив при этом об изменении условий оплаты труда за 2 месяца, согласно ст. 74 ТК РФ? Спасибо.

Возьмите у работодателя копию Положения о "стимулирующих выплатах", утверждённого специальным приказом. Из него будет понятен механизм вычислений выплат.

Данное Положение является приложением к кол. договору и там нет разъяснений об уменьшении данных выплат.

Изменение стимулирующих выплат без предупреждения и оснований

Руководитель учреждения отказал мне в стимулирующих выплатах за октябрь после увольнения - правомерно ли такое решение?

Уволилась 29 октября. Всем работникам учреждения были назначены стимулирующие выплаты за октябрь, а меня расчитали без них мотивируя тем что выплаты распределялись уже после моего увольнения. Должен ли был руководитель внести меня в список на основании того. Что я отработала календарный месяц.

Читать ответы (1)

Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие?

1. Требуется ли подписание нового дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении критериев стимулирующих выплат по эффективному контракту? Сам контракт был уже введен дополнительным соглашением к трудовому договору. 2. Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие? До них действовали другие критерии. Спасибо!

Читать ответы (3)

Входят ли указанные выплаты в стимулирующий фонд?

Скажите, пожалуйста, входит ли в стимулирующий фонд выплаты: за выслугу лет, персональная надбавка 33% к окладу, за проверку письменных работ, за категории, за классное руководство, за методическое оснащение кабинета?

Читать ответы (1)

Можно ли изменить критерии стимулирующих выплат педагогам

Могут ли быть изменены критерии стимулирующих выплат педагогам, если в коллективном договоре прописано, что оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положениями «Об оплате труда учителей», а в "Положении о стимулирующих выплатах" не написано, как часто должны меняться критерии.

Читать ответы (1)

Правомерно ли лишение стимулирующих выплат за непривитость от гриппа без предупреждения и приказов?

Являюсь медработником, о лишении части стимулирующих выплат узнала, когда получила зарплату, как пояснила администрация, лишили за непривитость от гриппа, никаких предупреждений и приказов, предшествующих этому не было, то есть никто в курс дела не вводил. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Проблема индивидуальных стимулов - нужно ли учитывать различия сотрудников?

Нужно ли включать в штатное расписание вывлаты стимулирующего характера (интенсивность, качество), если они у каждого сотрудника разные и устанавливаются на разный период (карта, полугодие), и могут меняться по истечении периода по выполненным показателям.

Читать ответы (1)

Директору школы отказали в стимулирующих выплатах - нарушение федерального закона или действия начальника управления образования?

Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за учительские часы, ссылаясь на закон муниципального уровня? Не идет ли это в разрез с Федеральными законами, где нет запретов на получение стимулирующих директорам школ, ведущим часы по предмету? Спасибо!

Читать ответы (16)

Изменение стимулирующих выплат без предупреждения и оснований - нарушение ТК РФ?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Руководитель учреждения отказал мне в стимулирующих выплатах за октябрь после увольнения - правомерно ли такое решение?

Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие?

Входят ли указанные выплаты в стимулирующий фонд?

Можно ли изменить критерии стимулирующих выплат педагогам

Правомерно ли лишение стимулирующих выплат за непривитость от гриппа без предупреждения и приказов?

Проблема индивидуальных стимулов - нужно ли учитывать различия сотрудников?

Директору школы отказали в стимулирующих выплатах - нарушение федерального закона или действия начальника управления образования?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59