Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В ТК говорится о том, что работодатель обязан выплачивать работнику полноценный оклад.

10.12.2003, 16:51
• г. Москва

Скажите пожалуйста. У меня проблемная ситуация на работе. В трудовом договоре в пункте оплата оклад разделается на две части, одна из которой считается премией. Мой руководитель сделал это для удобного случая, чтобы лишить работники заработной платы и таким образом наказать. Этот случай произошел и со мной. В ТК говорится о том, что работодатель обязан выплачивать работнику полноценный оклад. Мой случай УНИКАЛЕН тем, что моя провинность ни в чем не заключается. Лишили премии из-за того, что в кабинет к моему руководителю зашла не я, а другой человек, а подруку попалась я. БОЛЬШАЯ ПРОСЬБА ответьте как можно юридически правильно себя повести в такой ситуации. Как вернуть честно отработанную зарплату. СПАСИБО.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Мария!

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с просьбой признать незаконным приказ о лишении премии. Также Вы имеет право обратиться сэтим требованием в суд. Мотивировать свои требования необходимо тем, что премии входят в оплату труда и поэтому лишение работинка премии требует от работодателя подтверждения доказательствами обстоятельств. Главное на что необходимо ссылаться так это на Положение о премировании, действующее у Вас на предприятии. Именно в этом положении должны содержаться четкие критерии выплаты, снижения и лишения премии и работодатель при вынесении решения о снижении или лишения премии должен ссылаться только на эти критерии. Если у Вас такого положения нет - тем хуже для работодателя, значит у него практически нет законных оснований для лишения Вас премии. Так как он не сможет юридически доказаться обснованность своего решения.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги