Светлана
16.04.2012, 14:47
Права и обязанности работника после окончания отпуска по уходу за ребенком при сокращении его должности
Читать ответы (2)
У меня 16 мая заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель отказывается брать меня на мое прежнее место, мотивируя это тем, что в компании не очень хорошо идут дела и сотрудники им не нужны, да и должность мою давно сократили. Что мне делать в данной ситуации? Могу ли я требовать каких-то материальных компенсаций с компании в данной ситуации? Поскольку мне абсолютно ясно, что на работу меня уже не возьмут. Заранее спасибо.
решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра трудового договора и детального его обсуждения.
Спросить