Можно ли работодателю сократить дополнительный отпуск из-за неполного года с момента последнего отпуска и что делать в таком случае
Имеет ли право работодатель убрать дни из дополнительного отпуска по причине: не прошло полного года с момента прошлого отпуска? Как быть?
ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Смотрите свои локальные акты.
Несмотря на это, если предусмотрено отпуска, работодатель не имеет право по этим основаниям убирать дни.
Всего хорошего.
СпроситьНет., не имеет права. Отпуск за первый год работы предоставляется в полном объеме после 6 месяцев работы, за последующие годы в любое время в соответствии с графиком.
Это касается равным образом и дополнительных отпусков.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация