В коллективном договоре не внесено, что по итогам работы за учебный год, если работник не болел, то ему предоставляется три дня к отпуску. Но работники требуют от администрации предоставления дней. И как в таком случае быть с работниками, которые работают по сменам. Что именно считать 3 днями?

Здравствуйте! Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Если нет такого положения в коллективном договоре, то необходимо внести, исходя из финансовых возможностей учреждения.

Требования работников о предоставлении дополнительного отпуска по итогам работы в коллективном договоре

Включение права на дополнительные три дня отпуска в коллективный трудовой договор при отсутствии больничного листа в течение года

Как включить в коллективный трудовой договор право на дополнительные три дня к отпуску, если сотрудник в течении года не был на больничном?

Читать ответы (3)

Правила исчисления дня трудового отпуска в соответствии с коллективным договором.

В коллективном договоре прописано, что если работник проработал год без больничного, то ему полагается 1 день к трудовому отпуску. Как правильно исчислять срок для начисления этого дня?

Читать ответы (1)

Отпуск учителя во время учебного года

При составлении графика отпусков на следующий год учитель настаивает на разделении основного отпуска на части - 2-3 недели во время учебного года. Причина - усталость, хочет съездить на отдых. Что является основанием для отказа? Резервов для замещения нет. спасибо.

Читать ответы (10)

Правомерны ли требования работника и на основании каких юридический фактов?

Такая ситуация: 17-ти летний работник, отработав непрерывно в организации 3 месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября 2008 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск будет ему предоставлен только после 6 месяцев непрерывной работы. Правомерны ли требования работника и на основании каких юридический фактов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеют ли право сотрудники бюджетных учреждений на дополнительные оплачиваемые отпуска к ежегодному отпуску?

В нашем учреждении прошла комплексная ревизия, по результатам которой одним из замечаний выставили, что в 2018 году мы использовали неэффективно бюджетные средства на оплату дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудникам учреждения (например, за стаж работы в учреждении более 10 лет, за работу в течение года без больничного, к юбилейным датам и т.д.). Данные отпуска у нас оговорены в коллективном договоре, но это во внимание в ходе ревизии не взяли. Было сказано, что мы можем их предоставлять только при наличии экономии фонда оплаты труда.

Читать ответы (8)

Правомерность условий коллективного договора - возможность отказа в регистрации

Правомерны ли условия? Коллективный договор содержит условие о том, что дети ветеранов предприятия имеют преимущество при поступлении работу и о том, что доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюза. Может ли несоответствие условий коллективного договора действующему законодательству повлечь за собой отказ в его регистрации?

Читать ответы (2)

Спор между учителем-членом профкома и работодателем - коллективный договор или ТК?

Я работаю учителем, являюсь членом профкома. В коллективном договоре записано, как члену профкома работодатель обязуется предоставить 3 дня во время каникул. Но работодатель считает на свое усмотрение-давать эти дни или нет. Если он не считает нужным, то и не даст. Я являюсь членом профкома первый год. В коллективном договоре не прописано, сколько времени я должна отработать, как член профкома, чтобы взять эти дни. Работодатель считает, что только после года работы, как член профкома. Но в коллективном договоре этот момент не оговаривается. Я не согласна. Работодатель ссылается на ТК, а коллективный договор он не принимает во внимание. Я считаю, что коллективный договор-это правовой акт, который в данной ситуации улучшает мои условия труда. Работодатель не согласен с моим мнением. Прав ли работодатель? Является ли условия коллективного договора обязательными для исполнения работодателем?

Читать ответы (3)

Каков отпуск и продолжительность рабочего дня у логопеда в учреждении, принадлежащем департаменту труда и соцзащиты?

Каков отпуск и продолжительность рабочего дня у логопеда в учреждении, принадлежащем департаменту труда и соцзащиты?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требования работников о предоставлении дополнительного отпуска по итогам работы в коллективном договоре

Вологда - онлайн услуги юристов